סע"ש 8562-11-12

תקציר

התובעת, מנהלת מכירות שהועסקה על ידי הנתבעת בין אוקטובר 2010 לפברואר 2012, הגישה תביעה כנגד הנתבעת בגין זכאויות כספיות שונות בעקבות התפטרותה. התובעת טענה כי התפטרה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לרבות יחס משפיל ופוגעני מצד הממונים עליה, ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. עם זאת, בית הדין מצא כי התובעת לא הביאה ראיות מספיקות לביסוס טענתה להרעה בתנאי העבודה וכי היא לא הודיעה לנתבעת על הנסיבות שהובילו להתפטרותה. כתוצאה מכך, קבע בית הדין כי התפטרותה של התובעת אינה עולה כדי פיטורין המזכים אותה בפיצויי פיטורים. באשר לטענותיה האחרות של התובעת, פסק בית המשפט באופן חלקי לטובתה. הנתבע חויב לשלם לתובע 74,369 ₪ עמלות מכירה שלא שולמו, שכן בית המשפט קיבל את חישובי התובעת ומצא כי הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות להפרכתם. בית הדין דחה את תביעות התובעת להפרשי שכר עבור החודשים ספטמבר 2011 ואוקטובר 2010, וקבע כי שולם לתובע מלוא הסכום המגיע לה. גם תביעתה של התובעת לגמול בגין עבודה בשעות נוספות נדחתה, שכן בית הדין קבע כי תפקידה מחייב מידה מיוחדת של אמון אישי, ופוטר אותה מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. בית המשפט קיבל חלקית את טענות התובעת בדבר ניכוי ימי חופשה ומחלה. הנתבעת חויבה לשלם 7,528 ₪ בגין ניכוי ימי חופשה שלא כדין בינואר 2012 ו-2,116.54 ₪ בגין ניכוי ימי מחלה שלא כדין בחודש פברואר 2012. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובעת סך של 14,857 ₪ בגין שכרה בחודש פברואר 2012, אשר קוזז שלא כדין. עוד נמצא כי הנתבעת לא מסרה לתובעת הודעה בכתב על תנאי עבודתה בתוך פרק הזמן הנדרש, ולפיכך חויבה לשלם פיצוי בסך 7,500 ₪ בגין הפרה זו. כמו כן, חויב הנתבע לשלם לתובע סך של 20,731 ₪ בגין הפרשות לקופות גמל שלא שולמו אשר יחושבו על בסיס שכרו המלא של התובע, לרבות שכר עמלות. לבסוף פסק בית המשפט לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪. כל הסכומים הנקובים ישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין ויצברו ריבית והפרשי הצמדה לפי החוק אם לא ישולמו במלואם בתוך תקופה זו. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.