סע"ש 41496-07-18

תקציר

מדובר בתביעה לתשלום זכויות עובדים, כאשר התובע תובע פיצויים מהנתבעת, חברה, בגין הזכויות שלטענתו מגיעות לו. המחלוקת העיקרית היא מהו היקף חובותיה של החברה כלפי התובעת, והאם עליה לשאת באחריות מעסיקה הקודם של התובעת, א.מ. הובלות בע"מ. התובע טען כי יש לראות בחברה מעסיק שלו מיום שהחל לעבוד בחברת א.מ. הובלות, ובכך להיות אחראית לזכויותיו מאותה תקופה. עם זאת, השופט קבע כי החברה אינה מחויבת חוזית או משפטית לשלם לתובע את שכרו וקופות גמל שלא שולמו לו מתקופתו בחברת א.מ. הובלות. עוד קבעה השופטת כי החברה אינה אחראית לשלם לתובע שעות נוספות, דמי אש"ל, קרן השתלמות או דמי הבראה, שכן טענות אלה לא הוכחו, או שהתובע כבר קיבל תשלום בגינם. מנגד, השופט פסק לטובת התובע בנוגע לתביעה בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, והורה לחברה לשלם לו 5,000 שקל בגין כך. עוד קבעה השופטת כי על החברה לשלם לתובע 8,500 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטוריו, ו-5,000 ₪ נוספים בגין פיטוריו ללא שימוע מקדמי כדין. בנוסף, החליטה השופטת כי מאחר שרוב טענות התובע נדחו, והסכום שנפסק נמוך משמעותית מהסכום הנתבע, התובע יישא בהוצאות החברה, בסך כולל של 15,000 ₪.