LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 36377-12-22

גזר דין שלום תל אביב -יפו

📋
מספר הליך36377-12-22
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך30 בדצמבר 2025
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהגזר דין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ. אהרן מנדה
👨‍⚖️
שופטיםענת יהב

תקציר

בסדר גמור, להלן ניתוח משפטי מקיף של גזר הדין, המתמקד בעקרונות משפטיים וחידושים, בהתבסס על הנתונים בלבד: **ניתוח משפטי של גזר הדין – ת"פ 36377-12-22 מדינת ישראל נ' מנדה ואח'** **1. עובדות המקרה וכתב האישום:** כתב האישום המתוקן ייחס לנאשם 1 עבירה של תקיפה הגורמת חבלה של ממש (סעיף 380 לחוק העונשין) ועבירת תקיפה סתם (סעיף 379 לחוק העונשין). לנאשם 2 יוחסה עבירה של תקיפה סתם (סעיף 379 לחוק העונשין). האירוע כלל תקיפת שני עובדי ציבור, קבלן הוצאה לפועל ופמלייתו, שהגיעו לדירת הנאשם 2 לצורך ביצוע צו עיקול. התקיפה כללה מכות, נשיכה ותפיסה פיזית. **2. עקרונות משפטיים מרכזיים הנידונים בפסק הדין:** * **עקרון ההלימה:** בית המשפט מדגיש כי קביעת עונשו של הנאשם נעשית לאור עקרון ההלימה, אשר מחייב התאמה בין חומרת העבירה, מידת האשמה, לבין סוג ומידת העונש. לבחינת ההלימה יש להתחשב בערכים החברתיים שנפגעו, מדיניות הענישה וכן בנסיבות ביצוע העבירה (סעיף 113 לחוק העונשין). * **הערכים החברתיים המוגנים:** בית המשפט מזהה כי בעבירות דנן נפגעו מספר ערכים חברתיים מהותיים: * **שלמות הגוף, שלוותו ובטחונו האישי של אדם:** זכות יסוד זו נפגעה באופן ישיר מהתקיפה הפיזית. * **תפקודו התקין של השירות הציבורי ושלטון החוק:** העובדה שהתוקפים היו עובדי ציבור, שבאו למלא את תפקידם כדין, מקנה חומרה נוספת למעשה ופוגעת באמון הציבור במוסדות אכיפת החוק. בית המשפט מציין כי גם אם הנאשמים לא הורשעו דווקא בעבירת תקיפת עובד ציבור, התנהגותם פגעה בערכים אלו. * **מלחמת החברה באלימות:** בית המשפט מפנה לפסיקה המושרשת המדגישה את הצורך במלחמת חורמה נגד תופעת האלימות הגוברת בחברה. ההרתעה באמצעות ענישה ראויה מוצגת כאחד הכלים המרכזיים למלחמה זו, תוך שמירה על ערך קדושת הזכות לחיים ולשלמות הגוף (הפניות לפסיקות ע"פ 7878/09 ו-ע"פ 5641/09). * **נסיבות ביצוע העבירה כגורם מכריע:** בית המשפט מדגיש את חשיבותן של נסיבות ביצוע העבירה בקביעת מידת הפגיעה בערכים המוגנים, וזאת בשל המנעד הרחב של אופני ביצוע עבירות האלימות (הפנייה ל-ע"פ 1323/13). * **הבחנה בין תקיפת עובד ציבור לבין תקיפה כללית:** בית המשפט מכיר בכך שהנאשמים לא הורשעו ספציפית בעבירת תקיפת עובד ציבור, אך קובע כי מעובדות כתב האישום והנסיבות עולה כי תקפו אנשים שהיו עובדי ציבור ופעלו במסגרת תפקידם. * **שיקולי ענישה והבחנה בין הנאשמים:** * **ענישה חינוכית-שיקומית:** התסקירים של שירות המבחן הצביעו על הצורך בענישה חינוכית-שיקומית, בעיקר עבור נאשם 2, על מנת להפחית את הסיכון להישנות עבירות אלימות. * **קבלת אחריות:** בית המשפט הבחין בין נאשם 1, שלקח אחריות על מעשיו, לבין נאשם 2, אשר התקשה בכך והשליך אחריות על המתלונן. * **עבר פלילי:** להבדיל מנאשם 1, הנעדר עבר פלילי, לנאשם 2 הרשעה קודמת בעבירה של שימוש במרמה או בתחבולה. * **נסיבות אישיות:** בית המשפט התחשב בנסיבותיו האישיות המורכבות של נאשם 1 (נכות, בעיות בריאותיות, גיל) אל מול קשייו של נאשם 2 (קושי בשליטה בדחפים, היעדר סביבה תומכת). **3. חידושים משפטיים ויישום הפסיקה:** * **שאלת ביטול ההרשעה (נאשם 1):** * **הלכת כתב:** בית המשפט מיישם בקפדנות את הלכת כתב (ע"פ 2083/96) הקובעת כי הכלל הוא הרשעה, וכי ביטול הרשעה הוא החריג, הנעשה רק במקרים חריגים ובהתקיים שני תנאים מצטברים: 1. **אי פגיעה יתר על המידה באינטרס הציבורי:** הנזק הצפוי מההרשעה אינו עולה על חומרת העבירה. 2. **פגיעה חמורה בשיקום הנאשם:** הרשעת הנאשם צפויה לפגוע בו באופן חמור. * **החלת הכללים על המקרה:** בית המשפט ניתח את שני התנאים. לגבי התנאי הראשון, למרות שהחבלות לא היו ברף הגבוה ביותר, נקבע כי מדובר בעבירת אלימות חמורה כלפי שני מתלוננים, כאשר אחד מהם עובד ציבור. לגבי התנאי השני, למרות בקשת ההגנה שהרשעה תפגע בשיקוםו עקב מגבלותיו, בית המשפט קבע כי לא הוכח נזק קונקרטי ומשמעותי כל כך שיגבר על האינטרס הציבורי. ההפניה לפסקי דין מאוחרים יותר (רע"פ 2020/23, רע"פ 841/20, רע"פ 6496/20) מחזקת את הגישה המחמירה בנוגע לביטול הרשעה. * **התמונה הגדולה:** בית המשפט מצטט את השופט אלרון (ע"פ 2698/24) ומדגיש את הצורך להתרשם מ"התמונה הגדולה" – האם מדובר במקרה קיצוני שבו הנזק האישי גובר על האינטרס הציבורי. במקרה זה, בית המשפט לא השתכנע כי מתקיימים תנאים אלו. * **מסקנה:** בקשת ההגנה לביטול ההרשעה של נאשם 1 נדחתה, תוך הדגשת שיקולים אלו יילקחו בחשבון בגזירת הדין עצמו. * **מתחמי ענישה:** * **תקיפה הגורמת חבלה של ממש (נאשם 1):** בית המשפט סקר פסיקה רלוונטית (רע"פ 7645/20, רע"פ 3681/19, עפ"ג 10027-01-23, עפ"ג 22342-02-23, ת"פ 25305-07-18, ת"פ 31122-10-17) וקבע מתחם ענישה שמתחיל ממספר חודשי מאסר שניתן לרצותם בעבודות שירות ונע עד 12 חודשי מאסר, לצד ענישה נלווית (פיצוי, מאסר מותנה). * **תקיפה סתם (נאשם 2):** בית המשפט סקר פסיקה בנוגע לעבירות תקיפה סתם (עפ"ג 53940-03-20, ת"פ 5317-11-18, הפניות לרע"פ 3894/18, רע"פ 1529/18, רע"פ 5555/17, רע"פ 4747/17) וקבע מתחם ענישה הנע בין מאסר מותנה וצו שעות לתועלת הציבור (של"צ) לבין מספר חודשי מאסר בפועל שניתן לרצות בעבודות שירות. * **הבחנה בעונש בין הנאשמים:** * **נאשם 1:** נגזרו עליו 2 חודשי מאסר בפועל לריצוי בעבודות שירות, 3 חודשי מאסר על תנאי, ופיצויים למתלוננים. ההתחשבות בעונש זה נובעת מהיעדר עבר פלילי, לקיחת אחריות, נסיבותיו האישיות, והסיכון הנמוך להישנות. * **נאשם 2:** נגזרו עליו 3 חודשי מאסר על תנאי ו-160 שעות של"צ, וכן פיצויים למתלוננים. ההבדל בעונש לעומת נאשם 1 נובע מהיעדר לקיחת אחריות, התרשמות שירות המבחן מקושי בשליטה בדחפים, סיכון בינוני להישנות, והרשעתו הקודמת. * **עבודות שירות:** בית המשפט משתמש בכלי עבודות השירות כאמצעי ענישה מרכזי, במיוחד עבור נאשם 1, תוך התייחסות למגבלותיו כפי שעלו מחוות דעת הממונה על עבודות השירות. * **פיצוי לקורבנות:** נפסקו פיצויים כספיים לשני המתלוננים, הן לנאשם 1 (סכום גבוה יותר, המשקף את חומרת הפגיעה שנגרמה לו) והן לנאשם 2. נקבעו מועדי תשלום ברורים. **4. סיכום והמלצות:** גזר הדין משקף יישום קפדני של עקרונות ענישה מושרשים, תוך התמודדות עם נסיבות אישיות מורכבות של הנאשמים. בית המשפט מבצע איזון מדוקדק בין הצורך להגן על שלמות הגוף, הסדר הציבורי ותפקודם של עובדי ציבור, לבין שיקולי שיקום, נסיבות אישיות, והתחשבות בחומרת העבירה ונסיבות ביצועה. ההחלטה לדחות את בקשת ביטול ההרשעה של נאשם 1, תוך הסתמכות על הלכת כתב, מדגישה את הגישה המחמירה יחסית בנוגע לסיום הליכים ללא הרשעה. ההבחנה בעונשים בין שני הנאשמים משקפת את הערכת בית המשפט את מידת האחריות האישית, לקיחת האחריות, והפרופיל הסיכון של כל אחד מהם. השימוש בעבודות שירות ובצו של"צ מהווה יישום של מדיניות ענישה המשלבת עונש והשבת הנאשם למוטב.

חקיקה מקושרת

חוק העונשין

ת"פ 36377-12-22 מדינת ישראל נ. אהרן מנדה, שלום (30.12.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית