LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 34026-09-17

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך34026-09-17
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך13 בספטמבר 2021
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםGAVAL ALI ABDELSALAM נ' גולד ליבר בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםעידית איצקוביץ

תקציר

בית הדין מצא כי התובע לא הצליח להוכיח שמר סולמי היה מעסיקו בתקופת ההעסקה הנטענת. מהראיות עולה כי לחברה של מר סולמי, נופר ולינוי, היה חוזה עם דניה סיבוס למתן שירותי קבלנות משנה, אך העבודה בוצעה על ידי קבלני משנה. התובעת קיבלה תלושי שכר מחברות אחרות, לא מנופר ולינוי, ולא הציגה כל ראיה אובייקטיבית ליחסי עבודה עם נופר ולינוי. בנוסף, התובעת לא הוכיחה את העילה להרמת מסך ההתאגדות ולהטלת אחריות אישית על מר סולמי לחובות החברה. למרות שבית המשפט הכיר בהרשעתו של מר סולמי בעבירות כלכליות, הוא לא ביסס קשר בינו לבין התובע. במקרה זה, בניגוד למקרים אחרים בהם היה מעורב מר סולמי, התובע לא הצליח להוכיח כי הועסק באמצעות חברות בבעלות מר סולמי, והראיות לא תמכו בטענתו. תלושי השכר שהוצגו היו של חברות שהוסרו מאוחר יותר מהתביעה, ולא זומנו נציגים של חברות אלה להעיד. ככלל, אין די בעדותו של התובע ובעדויותיו שתבעו אף הם את מר סולמי כדי לבסס יחסי עובד-מעביד. לפיכך, התביעה נגד מר סולמי נדחתה, ולא נפסקו הוצאות למי מהצדדים בהתחשב בנסיבות. על פסק הדין ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלתו.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)חוק החברות

סע"ש 34026-09-17 GAVAL ALI ABDELSALAM נ' גולד ליבר בע"מ, עבודה אזורי (13.9.2021)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית