פ"ה 1278-04-20

תקציר

פסק הדין דן בתנאי הכשירות הניהולית לתפקיד מנכ"ל רשות מקומית, תוך פירוט תחומי האחריות המשמעותיים של התפקיד. היא מסבירה כי אף שהתפקיד אינו מחייב מכרז, על המועמד לעמוד בתנאי הסף המפורטים בחוזר המנכ"ל. הניסיון הניהולי הדרוש לעיריות עם פחות מ-50,000 תושבים הוא לפחות ארבע שנים של ניהול צוות עובדים משמעותי. פסק הדין בוחן את ניסיון העבודה של הנאשם, ומעריך את תפקידיו בבקום ודילקום. היא מגלה שרק תפקידו כמנהל צוות בבבקום, שהוחזק במשך שמונה חודשים, יכול להיחשב כניסיון ניהולי. באשר להעסקתו בדילקום, בית המשפט מכיר בחוסר עקביות מסוים בתיעוד, אך בסופו של דבר מקבל את העובדה שהנאשם שימש כסגן נשיא ומנהל בכיר. היא מכירה בתפקידו הניהולי בחברה, הכולל ניהול מנהלי צוותים ובעקיפין ניהול עובדים אחרים, המתפרש על פני תקופה של 45 חודשים. בית המשפט מתייחס לפערים מסוימים בין תיאוריו של הנתבע את תפקידיו בהליכים משפטיים קודמים לבין טענותיו הנוכחיות. היא מדגישה את חשיבות המידע המדויק לתפקיד כה בכיר ולכן תשתף את ועדת הכשירות בפסק דין זה ובמסמכים רלוונטיים מהתיק הנוכחי. הוועדה תשקול מחדש את התאמתו של הנאשם, ותאפשר לו להשיב למסמכים ולמסור את התייחסותו. נמצא כי הנתבע הינו בעל ניסיון ניהולי כולל של 53 חודשים, העונים על דרישת הסף. עם זאת, פסק הדין גם מדגיש את החשיבות של גישה לוועדה לכל המידע הרלוונטי, במיוחד לאור אי הדיוקים שהתגלו במהלך המשפט. לפיכך הוועדה תבחן מחדש את מועמדותו של הנאשם עם המידע הנוסף שהוצג בפסק דין זה, ותאפשר לו הזדמנות להתייחס למסמכים. פסק הדין מסתיים בכך שלא יהיה צו להוצאות וכי למי מהצדדים יש זכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.