ע"ע 1194/01
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
התיקים המאוחדים בבתי המשפט בתל אביב ובחיפה עסקו בשאלה האם עובדים המקבלים שכר עמלה בלבד זכאים לקבל לפחות שכר מינימום כאשר העמלות יורדות מתחת לרף זה. במקרה בתל אביב, בית המשפט קבע כי על המעסיק לשלם לעובד שכר חודשי שלא יפחת משכר המינימום, ופירש את חוק שכר מינימום כך שיכלול גם עובדים מבוססי עמלות. בית הדין קבע כי יש לחשב את השכר מדי חודש, ולהבטיח שהעובד יקבל לפחות את שכר המינימום, כאשר כל גירעון יושלם על ידי המעסיק. תשלומים אלה עשויים להיות מנוכים מאוחר יותר מעמלות עתידיות, בתנאי שהכנסתו של העובד לאחר מכן לא תרד מתחת לשכר המינימום. לעומת זאת, בית המשפט בחיפה פסק במקור אחרת, וחישב את השכר על בסיס תקופת ההעסקה כולה ולא חודשית, מה שעלול להותיר עובדים ללא שכר במשך חודשים. החלטת בית המשפט בחיפה התהפכה בערעור, התיישרה עם המקרה בתל אביב, והבטיחה שהעובדים ירוויחו לפחות שכר מינימום חודשי, ללא קשר להכנסות העמלה שלהם. ההחלטה הסופית חיזקה את ההבנה כי בעוד הסכמי עמלות יכולים לתמרץ את הפריון, הם עדיין חייבים לציית לחוקי שכר מינימום כדי להבטיח הכנסה יציבה לעובדים. בנוסף, השופט אדלר הציע הסדר גמיש שיאפשר התחשבנות תקופתית אם יוסכם מראש, ויבטיח שהעובדים יקבלו לפחות שכר מינימום עם התאמות מבוססות עמלות בסופו של דבר. החלטה זו מדגישה את אופיו המגן של חוק שכר מינימום ואת התאמתו לזכויות העבודה הבסיסיות, ומבטיחה נוהלי פיצוי הוגנים ללא קשר לחוזי עבודה שאחרת היו עלולים לעקוף מינימום חוקי זה.
חקיקה מקושרת
ע"ע 1194/01 דרור עגיב נ' "המגן" חברה לביטוח בע"מ, עבודה ארצי (11.2.2004)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.