LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עב"ל 573/09

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך573/09
📂
סוג הליךעב"ל
📅
תאריך11 באוגוסט 2010
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאיתמר הראל נ' המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםיגאל פליטמן, רונית רוזנפלד, שמואל צור

תקציר

הניתוח המשפטי של המקרה מדגיש את העקרונות והחידושים המשפטיים הבאים: - **סטנדרט התערבות בערעור**: ההחלטה מדגישה כי בתי המשפט לערעורים נמנעים בדרך כלל מלהתערב בהערכות עובדתיות ומהימנות שנעשו על ידי בתי משפט נמוכים יותר. ההתערבות שמורה לנסיבות חריגות, תוך שימת דגש על הכבוד המגיע לקביעות העובדתיות של בתי המשפט המבוססים על מהימנות העדים והערכת הראיות. - **הערכת הראיות ונטל ההוכחה**: בית המשפט מדגיש את הצורך של הצדדים לספק ראיות אובייקטיביות בכתב כדי לבסס את טענותיהם, במיוחד במקרים בהם מדובר בגורמים סובייקטיביים, כגון מתח נפשי או מתח רגשי. תפקידן של הוכחות תיעודיות, כגון כרטיסי טיסה, יומני עבודה או דיווחים מפורטים, מתחזק כחיוני לביסוס טענות עובדתיות. - **העיקרון המשפטי של סיבתיות ואירועים חריגים**: חידוש מרכזי הוא הדרישה להוכיח שאירוע בעבודה היה *חריג* או *חריג* באופיו כדי להצדיק פיצוי או קשר סיבתי למצב הרפואי. לחץ שגרתי הקשור לעבודה, גם אם הוא משמעותי, אינו מספיק אלא אם הוא חורג מהציפיות הרגילות ובכך יוצר אירוע ספציפי ויוצא דופן. - **אינטראקציה בין ראיות רפואיות לאירועי עבודה**: בית המשפט מבהיר כי ראיות רפואיות לגבי מצבים בריאותיים קיימים וסמיכות זמנית לאירוע אינן מבססות לבדן סיבתיות. אלה הם *גורמים שיש לקחת בחשבון* אך אינם הופכים אירוע ל'חריג' אלא אם כן הם נתמכים בראיות לקשר סיבתי, ובכך מזקקים את הגישה לסיבתיות במקרים של בריאות תעסוקתית. - **פרשנות של פעילות עסקית שגרתית**: פסק הדין מבהיר כי פעילויות עסקיות תכופות ושגרתיות, כגון נסיעות רגילות לחו"ל, אינן מהוות באופן אוטומטי אירועים חריגים או חריגים, אלא אם כן קיימות ראיות קונקרטיות המוכיחות כי נסיעה מסוימת הייתה בעלת אופי חריג או מלחיץ. - **חדשנות משפטית בהערכת ראיות**: ההחלטה מחזקת גישה זהירה כלפי קבלת עדויות, במיוחד כאשר ההצהרות מכילות חוסר עקביות או חסרות ראיות תיעודיות תומכות. זה מדגיש את החשיבות של אישוש ראיות עדות עם הוכחות אובייקטיביות בקביעת עובדות. - **סעד וכבוד לערעור**: בית המשפט מאשר כי תפקידו של בית הדין לערעורים הוא בראש ובראשונה לבחון את חוקיות החלטת בית המשפט הנמוך יותר ולהבטיח יישום נכון של עקרונות משפטיים, ולא להעריך מחדש קביעות עובדתיות אלא אם כן יש טעויות ברורות. לסיכום, מקרה זה מדגים את העיקרון המשפטי לפיו קביעת *אירוע עבודה חריג* מחייבת ראיות קונקרטיות ומוכחות לאי סדרים, ולא רק הסתמכות על פעולות שגרתיות או התרשמות סובייקטיבית. הוא גם מאשר מחדש את ההיקף הצר של התערבות הערעור בעניינים עובדתיים, תוך שימת דגש על כיבוד הערכות האמינות של בתי המשפט במסגרת המשפטית שנקבעה.

חקיקה מקושרת

תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

עב"ל 573/09 איתמר הראל נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (11.8.2010)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית