ס"ע 4821-02-12

תקציר

התובע, שי ירושלמי, הגיש תביעה נגד מעסיקו לשעבר, חברת שמני יסוד חיפה בע"מ, והסתדרות העובדים הכללית החדשה, בגין פיטוריו שלא כדין. בנוסף, טען כי ההסתדרות לא ייצגה אותו כראוי בעת פיטוריו. בית המשפט פסק לטובת הנאשמים ברוב הסעיפים. נקבע כי היו למעסיק סיבות מוצדקות לפיטורי התובע שלא היו קשורות להקמת ארגון עובדים, למעשיו בנוגע להחזרי מס או לאזהרות שלו על ליקויים בטיחותיים ואקולוגיים. התנהגותו של התובע, חוסר שיתוף פעולה עם הממונים עליו ובעיות משמעת היו הגורמים האמיתיים לפיטוריו. עוד קבע בית הדין כי ההסתדרות לא הפרה את חובת הייצוג שלה כלפי התובע. עם זאת, בית הדין קיבל חלקית את טענת התובעת בדבר הפגמים שנפלו בהליך הפיטורים. המעסיק חויב לשלם לתובע פיצוי בסך 11,532 ₪ בגין אי קיום שימוע ראוי, שלא נתן לתובע הזדמנות לטעון התגוננות. ככלל, תביעתו של התובע נדחתה ברובה, והוא חויב לשלם למעסיק בסך 3,000 ₪ ולהוצאות ההסתדרות בסך 10,000 ₪.