ס"ק 15478-05-14

תקציר

המשיבה, הוט מובייל בע"מ, הפרה את חופש ההתארגנות של עובדיה בכך שנקטה בשורה של פעולות שמטרתן לסכל את ניסיונותיהם להתארגן ולהצטרף לארגון עובדים. פעולות אלה כללו זימון ראשי האיגודים לשימוע לפני פיטורים, מעקב אחר עובדים שהיו חלק מתהליך ההתארגנות, חסימת גישה לאתר האינטרנט של המועמדים והפניית עובדים באופן אקטיבי לארגון עובדים אחר. המשיב גם לא הכיר במבקשים כארגון עובדים יציג וסירב לנהל משא ומתן קיבוצי. באשר להגדרת "יחידת מיקוח", קבע בית המשפט כי יש לראות במשיבה "יחידת מיקוח" נפרדת מקבוצת הוט. החלטה זו התבססה על הדרישה החוקית כי הסכם קיבוצי מיוחד יחול על מעסיק מסוים, וכן על "ההפרדה המבנית" הקפדנית שהוטלה על המשיב על ידי הרגולטור. לבסוף, בית המשפט הכיר במבקשת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כארגון עובדים מייצג בחברה המשיבה והורה להוט מובייל לנהל עימם משא ומתן קיבוצי. בנוסף, נדרשה החברה לשלם מיליון שקל פיצויים לארגון העובדים בגין פגיעה בחופש ההתארגנות שלהם. החלטה זו נועדה לחזק את זכויות העובדים להתארגן ולהתמקח באופן קיבוצי, ובמקביל לקדם את התחרות בשוק הסלולר על ידי הבטחה שחברות כמו הוט מובייל לא ישתמשו במבנה התאגידי שלהן כדי לדכא את מאמצי ההתאגדות.