ס"ק 48259-02-21

תקציר

פסק הדין דן בזכות ההתארגנות ובהגנה מפני פיטורים או הטרדה עקב מעורבות בהתארגנות. במקרה זה, שני עובדים, ד"ר רונן וגב' טוך, שהיו מעורבים באופן פעיל בארגון עובדי מחקר ופרויקטים באוניברסיטת תל אביב, פוטרו והועברו להעסקה סטנדרטית, בהתאמה, לכאורה בשל אילוצים תקציביים ושינויים ארגוניים. עם זאת, בית הדין מצא כי האוניברסיטה לא הביאה ראיות מספיקות לכך שפעולות אלה אינן קשורות לפעילות ההתארגנות של העובדים. צוין כי ההחלטות לפטר את ד"ר רונן ולהעבירן את גב' טוך התקבלו בסמוך להודעה על הקמת ועד פעולה לעובדי המחקר והפרויקטים, מה שמעלה חשד לקשר בין שני האירועים. יתר על כן, טענות האוניברסיטה בדבר אילוצי תקציב והצורך בשינויים ארגוניים לא היו משכנעות, מה גם שלא הייתה עדות של מקבלי ההחלטות המרכזיים ולא נשקלו פתרונות חלופיים. בית הדין דחה גם את טענות האוניברסיטה בנוגע להעברתה של גב' טוך, וקבע כי היא פגעה בארגון ולא הייתה חלק ממהלך כללי לסטנדרטיזציה של עמדות העובדים. ככלל, פסק בית הדין לטובת התובעים, והורה על ביטול פיטוריו של ד"ר רונן והחזרתו, וכן על ביטול העברתה של גב' טוך לעבודה רגילה. כמו כן חויבה האוניברסיטה לשלם להסתדרות הכללית של העובדים פיצויים לדוגמה בסך 150,000 ₪ והוצאות משפט של התובעים, בסך כולל של 25,000 ₪.