סע"ש 5682-11-19

תקציר

פסק דין זה משרטט מקרה בין עובדת לשעבר, התובעת, לבין מעסיקה לשעבר במכולת, הנתבעת מס' 1, לבין שניים מעובדיה, הנתבעים מס' 2 ו-3. התובעת עבדה בחנות מפברואר 2017 ועד אוגוסט 2019, אז פוטרה. לאחר מכן היא לקחה את מעסיקיה לשעבר לבית המשפט על תשלומים שונים שלטענתה מגיעים לה, לרבות הפרשות לקרן פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי יום בחירות, תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו, דמי חגים ופיצויים על כך שלא נערך לה שימוע לפני פיטורים, שעל כולם חלקו הנתבעים. לאחר בחינת הראיות והעדויות של שני הצדדים, פסק השופט לטובת התובעת בחלק מטענותיה. הנתבעת חויבה לשלם לתובעת סך של 1,500 ₪ בגין אי הודעה על תנאי העסקתה, 5,300 ₪ כפיצוי בגין פיטוריה שלא כדין ללא שימוע, ו-5,300 ₪ נוספים בגין הודעה מוקדמת. עם זאת, השופטת דחתה את טענותיה האחרות של התובעת לתשלום לקרן פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי יום בחירות, ימי חופשה, חגים, פיצויים לפי חוק הגנת השכר והפרשי שכר, ולא מצאה ראיות התומכות בהן. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם לניהול המשפט.