ס"ע 14631-08-11

תקציר

פסק דין זה דן בזכויותיהם ובחובותיהם של שלושה נאשמים; י.ב. משאבי שיא בע"מ (הנתבעת מס' 1), ג.מ.א. הוד בע"מ (הנתבעת מס' 2) ומלון מעלה החמישה (הנתבעת מס' 3) כלפי 11 תובעים שעבדו כמנקים במלון. המחלוקת העיקרית היא מי הנתבע אחראי לתשלום פיצויי פיטורים, תשלום הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי חגים והפרשות לפנסיה. מסקנת בית הדין היא כי חברת פיק משאבים בע"מ הייתה מעסיקתם של התובעים בתשעת החודשים הראשונים להעסקתם והיא האחראית הבלעדית לתשלום פיצויי הפיטורים בגין תקופה זו. בתקופה שלאחר תשעת החודשים הראשונים ועד מרץ 2011, פיק משאבים בע"מ והמלון הינם מעסיקים משותפים ואחראים לתשלום פיצויי הפיטורים של התובעים יחד. לגבי התקופה שבין אפריל למאי 2011, הוד בע"מ והמלון נחשבים למעסיקים משותפים ואחראים לפיצויי הפיטורים של התובעים בתקופה זו. המלון והוד בע"מ אחראים לשלם לתובעים תשלום הודעה מוקדמת, פיצוי מיוחד ודמי חגים, וכן את יתרת הסכומים בגין פיצויי פיטורים שאינם מכוסים על ידי פיק משאבים בע"מ. בנוסף, הוד בע"מ והמלון ישלמו לתובע מס' 2 דמי מחלה. פיק משאבים בע"מ רשאית לנכות סכומים מסוימים מתשלומיה לתובעים, שכן שילמה להם ביתר עבור ימי חופשה. הסכומים שיש לנכות משתנים עבור כל תובע ומפורטים בפסק הדין. שלושת הנתבעים חויבו לשלם לכל תובע 4,000 ש"ח כפיצויי הלנה בגין אי תשלום פיצויי פיטורים במועד, כאשר הסכום הופחת בשל מורכבות הקביעה מי הנתבע אחראי לתשלום. לבסוף, על שלושת הנתבעים לשלם לכל תובע 2,000 ש"ח שכר טרחת עורך דין, בתוספת מע"מ. כל התשלומים ישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, שניתן ב-19 במרץ 2014, ויחויבו בריבית אם לא ישולמו עד 1 ביוני 2011.