LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"פ 2624/07

פסק-דין מחוזי חיפה

📋
מספר הליך2624/07
📂
סוג הליךע"פ
📅
תאריך31 בינואר 2008
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ' נאסר חביב
👨‍⚖️
שופטיםר. שפירא, צ. קינן, ע. גרשון

תקציר

הערעור הוא על החלטת בית משפט השלום בעכו להרשיע רופא, נסאר חביב, בתקיפת מטופל בשם TF שביקר במרפאתו לצורך טיפול. ההגנה טענה כי בית משפט קמא ביסס את הרשעתו על טעויות עובדתיות ומשפטיות, ולא התייחס לטענות העיקריות של ההגנה. כן ביקשה ערכאת הערעור להתערב בממצאים העובדתיים ובממצאי המהימנות של בית משפט קמא. ההגנה הוסיפה וטענה כי כתב האישום היה צריך להיות לפי סעיף 348(ג) לחוק העונשין, ולא לפי סעיף 348(א), שכן האחרון דורש את הסכמת האישה שהושגה במרמה, מה שלא היה המקרה כאן. בנוגע לעונש, ביקשה ההגנה מאסר על תנאי או קיצור תקופת עבודות שירות. המדינה טענה כי פסק דינו של בית משפט קמא מנומק ואין להתערב בו, וכי מדובר בסוגיה של קביעת מהימנות, שערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בה. ערכאת הערעור החליטה כי לא תתערב בממצאים העובדתיים והמהימנים של בית משפט קמא, וכי פסק דינו של בית משפט קמא היה יסודי והתייחס לטענות ההגנה. עוד נקבע כי העבירה לפי סעיף 348(א) לחוק העונשין היא העבירה הנכונה בנסיבות אלה, שכן הסכמתה של המתלוננת הושגה במרמה – היא חשבה שהיא מקבלת טיפול רפואי לגיטימי. באשר לעונש, דעת הרוב החליטה כי העונש שהטיל בית משפט קמא צריך לעמוד על כנו תוך נטייה להקלה, ואילו השופט גרשון סבר כי יש לבחון מחדש את העונש נוכח השינוי בהוראת החוק בה היה מרשיע את הנאשם. השופט גרשון היה מרשיע את נאסר חביב לפי סעיף 348(ג) לחוק העונשין, שהעונש עליו מופחת. גם הערעורים על גזר הדין נדחו פה אחד. בית המשפט החליט כי על ד"ר נאסר חביב להתייצב בפני הממונה על העבודות הציבוריות כדי לקבל מקום עבודה בתוך 30 יום, ועל הממונה להודיע לבית המשפט על ההסדרים עד 6.3.08.

חקיקה מקושרת

חוק העונשין

ע"פ 2624/07 מדינת ישראל נ' נאסר חביב, מחוזי (31.1.2008)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית