ע"ע 55550-09-14

תקציר

בית הדין קיבל חלקית ערעור שעניינו שכרו של עובד ופיטוריו ללא שימוע ראוי. בית המשפט סוקר את פסק דינו של בית הדין המחוזי וקובע כי התשלום הנוסף של המערער בסך 950 דולר היה חלק משכרו הכולל ממעסיקו בעת שליחותו בדרום אפריקה, ובכך הפריך את הטענה כי מדובר בשירותים נפרדים לביוקומב. עם זאת, תשלום נוסף זה נחשב ל"תוספת" מותנית, הקשורה לעבודה בחו"ל, ולכן אינה נכללת בחישוב השכר לפיצויי פיטורים. בית הדין מצא גם פגם פרוצדורלי משמעותי בפיטורי המערערת, שכן בהיעדר שימוע נדרש, תוך פגיעה בזכויות העובד וגרימת עוגמת נפש והשפלה. בעוד העובד היה בחופשה טרם מעברו לחו"ל, הפיטורים התרחשו הרבה יותר מאוחר ולא תקין באמצעות דואר אלקטרוני, מה שהוסיף למצוקתו. בית המשפט פוסק למערערת 50,000 ₪ נוספים בגין נזקים לא ממוניים, מעבר לפיצוי הקודם מבית המשפט המחוזי, ומחייב כי פיצוי זה ישולם בתוך 30 יום. כמו כן, מוטל על המעסיק לשאת בהוצאות הערעור של המערערת, בסך 5,000 ₪, בתוך אותה תקופה. פסק הדין, שניתן ב-24 בספטמבר 2017, מדגיש את חשיבות ההקפדה על נהלי פיטורים תקינים, הבטחת יחס הוגן והתחשבות בזכויות עובדים.