סע"ש 45148-11-11

תקציר

השופט במקרה זה לא מצא סיבה להצדיק את תביעת התובע נגד מעסיקו לשעבר, בית ספר, בגין פיטורים שלא כדין. התובע, מורה בבית הספר מזה 15 שנה, פוטר לאחר שהפגין התנהגות בעייתית, לרבות אי מילוי הוראות הממונים עליו, תלונות רבות כלפי מנהל בית הספר ויצירת אווירה קשה הן לצוות והן לתלמידים. השופטת קבעה כי הנתבעים פעלו כדין ובהגינות, וכי זיקותיו הארגוניות של התובע לא היוו גורם לפיטוריו. התנהגותו של המורה, לרבות סירובו להכיר בסמכותם של המנהל ושאר אנשי הצוות, כמו גם התנהגותו האובססיבית והתוקפנית, הצדיקו את פיטוריו. כמו כן, השופט קבע כי בית הספר פעל בהתאם לנהלים המתאימים לפיטורים משמעתיים, ונתן למורה הזדמנות מספקת להגיב לטענות נגדו. ההחלטה לפטר את התובע נמצאה סבירה וחוקית, והתביעה לפיצוי כספי נדחתה. בשל אופייה הבלתי מוצדק של התביעה, חויב התובע לשלם לנתבעים 10,000 ₪ שכר טרחת עורך דין. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.