סע"ש 54631-06-21

תקציר

פסק הדין דן בבקשה לסעד זמני שהגישה עובדת נגד מעסיקה. תפקידו של בית הדין הוא לאזן בין עילת התביעה הטובה של העובד לבין הנזק הפוטנציאלי שנגרם כתוצאה ממתן הבקשה או דחייתה, תוך התחשבות בהתנהלותם ובתום ליבם של שני הצדדים. מספר נושאים הועלו על ידי העובד, ביניהם שינויים בשכר ובתנאי העבודה, שינוי הגדרות התפקיד ושינויים ארגוניים. עם זאת, בית הדין מצא כי רבות מהתביעות הללו היו מיושנות או מיותרות שכן לא הייתה כוונה לבצע שינויים כאלה. בית הדין הכיר בפררוגטיבה הניהולית של המעסיק אך הדגיש כי יש לבצעה בתום לב ובסבירות. נמצא כי העובדת לא הבינה עד תום את תפקידה וחובותיה, מה שהוביל לעימותים עם הממונה עליה. עם זאת, נמתחה ביקורת על המעסיק שלא טיפל במצב כראוי, במיוחד בהתחשב במעמדו הוותיק של העובד. בית הדין הורה למעסיק להפסיק להפעיל מצלמות בחדר העבודה של העובדת בשעות העבודה ולוודא כי ברשותה הכלים הדרושים לביצוע תפקידה כראוי, לרבות מחשב ומדפסת תקינים, וגישה לתקשורת דואר אלקטרוני. מנגד, בקשותיה של העובדת בעניין שלילת המחשב והמדפסת והעברה פיזית של מקום עבודתה נדחו, למעט סוגיית המצלמות, שכן הן פגעו ביכולתו של המעסיק לפקח ולנהל את מקום העבודה באופן סביר. בנוסף, פסק הדין מזכיר את חובת המעסיק לקיים שיחה עם העובד על השינויים והציפיות של שני הצדדים. מצופה משני הצדדים לשתף פעולה ולפעול בתום לב לשיפור יחסי העבודה ביניהם. הבקשה לסעד זמני נענתה באופן חלקי, ולא ניתן צו להוצאות לטובת מי מהצדדים.