דב"ע נג/160-3

תקציר

הערעור מוגש על ידי אל על החלטת בית הדין האזורי שסירב לדחות על הסף תביעה של דיילת בכירה המועסקת על ידי אל על. העובד, שהיה במערכת יחסים הומוסקסואלית מאז 1979, טען כי הוא צריך להיות זכאי לאותם כרטיסי טיסה בחינם או בהנחה שניתנו לבני זוג של עובדים סטרייטים. להגנתה של אל על נטען כי המונח "בן זוג" בהסכם הקיבוצי לא כלל את בן זוגה של התובעת. עוד טענה החברה כי נטייתו המינית של העובדת אינה משקפת את תקנת הציבור בישראל וכי אל לו לבית המשפט לכפות ערכים חדשים. בית המשפט פותח ומציין כי הערעור מעורר את השאלה החדשה האם עקרון איסור ההפליה חל גם על הפליה על רקע נטייה מינית. בית הדין קובע כי כן, וכי המונח "בן זוג" בהסכם הקיבוצי אינו כולל בן זוג מאותו מין. גם ההסדרים הקיבוציים של אל על, המרחיבים את הזכאות לכרטיסים לזוגות ידועים בציבור, אינם כוללים זוגות חד-מיניים. בית המשפט אמנם קובע כי הסדרים אלה מפלים, אך קובע כי טרם תיקונו של חוק שוויון הזדמנויות בשנת 1992, לא היה בסיס חוקי להעניק לעובד את הסעד שביקש. התיקון, שהוסיף נטייה מינית כמאפיין מוגן, אינו ניתן להחלה רטרואקטיבית כדי לאמת את טענת העובד. עם זאת, בית הדין קובע כי ממועד חקיקת התיקון, העובד זכאי לקבל כרטיסי טיסה עבור בת זוגו באותם תנאים כמו בני זוג של עובדים מהמין השני. לפיכך הערעור נדחה על הסף, ואל על חויבה בהוצאות העובד.