בש"א 3831/05
החלטה עבודה אזורי חיפה
תקציר
בקשתו של עובד המועצה המקומית עראבה לקבל את שכרו במועד באמצעות תקציב החינוך נדחתה על סמך הטענות שהוצגו בדיון. לא הייתה מחלוקת כי המבקש היה עובד המועצה משנת 1981, תחילה כמורה ולאחר מכן כמנהל מחלקת הספורט. עם זאת, מכיוון שהוא כבר לא מורה, הוא אינו זכאי לתקציב החינוך לפי חוק הרשויות המקומיות. עוד קבע בית המשפט כי תפקידו כדירקטור, אף שמומן בחלקו על ידי מינהל הספורט, אינו מזכה אותו בתשלומי שכר מהתקציב המוגן. כמו כן, המבקש לא יכול היה לטעון לזכאויות עבר, שכן תשלומי שכרו הקודמים מתקציב החינוך נבעו מטעות בלתי חוקית. גם טענותיו של המבקש בדבר אפליה והתנכלות מצד המועצה והעומד בראשה לא היו מבוססות ולא מבוססות. למרות שהמועצה הסכימה לבדוק את הנושא, השופט הגיע למסקנה כי עניינו של המבקש אינו שונה מעובדי עירייה אחרים שגם שכרם התעכב בשל קשייה הכספיים של המועצה. לפיכך, הבקשה נדחתה, והמבקש חויב לשלם למשיבים הוצאות בסך 1,500 ₪.
חקיקה מקושרת
בש"א 3831/05 נסאר מוחמד נ' מועצה מקומית עראבה, עבודה אזורי (8.1.2006)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.