סע"ש 25231-10-12

תקציר

התובעת, עובדת העוברת טיפולי פוריות, טענה כי פוטרה שלא כדין על ידי המעסיק הנתבע בשל הטיפולים האמורים, בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הנתבעת טענה כי פוטרה מסיבות אחרות, קרי חוסר גמישותה לעבוד במשמרות ערב ויחסי אנוש ירודים עם עובדים אחרים. בית הדין מצא כי התובעת הוכיחה כי סיבת פיטוריה הייתה בטיפולי פוריות. נקבע כי לנתבעת נודע על טיפוליה של התובעת, וההצדקות המוצהרות לפיטוריה, נמצאו שגויות. גרסתה של התובעת לאירועים נתמכה בשיחת טלפון מוקלטת בינה לבין הנתבע, בה הודה הנתבע כי נודע לו על הטיפולים. עם זאת, בית הדין מצא גם כי התובעת לא עמדה בדרישות חוק עבודת נשים בכל הנוגע להיעדרות מהעבודה בשל טיפולי פוריות, שכן לא סיפקה את האישורים הרפואיים הנדרשים. לפיכך, נדחתה תביעת הפיצויים לפי חוק זה. עם זאת, בית הדין מצא כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הופר, שכן פיטוריה של התובעת בשל טיפולי פוריות היוו אפליה על רקע מין ומעמד אישי. על פי החוק, על הנתבע להוכיח כי הפיטורים לא נבעו מהטיפולים, דבר שלא עשה. לפיכך, פסק בית המשפט לתובע פיצוי בסך 20,000 ₪ בגין הפרה זו. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובעת 5,000 ₪ בגין אי קיום שימוע לפני פיטורים, 403 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים ועוד 403 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית. מנגד, תביעת התובע להלנת שכר נדחתה מחוסר ראיות. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע סך של 20,806 ₪, בצירוף הוצאות משפט בסך 3,500 ₪, אשר ישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. כמו כן ניתנה לתובע הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי בתוך 30 יום מיום קבלתו.