תע"א 12114/09

תקציר

פסק הדין מתאר מחלוקת בין עובד, אולג, לבין מעסיקו בנוגע לפיצויי פיטורים עם החלפת הקבלן לשירותי ניקיון בקניון הזהב בראשון לציון. בית הדין פסק לטובת העובד וקבע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק הנתבע. השופטת קיבלה את חישוב פיצויי הפיטורים של העובד, בסך 18,390 שקל, ובנוסף העניקה לו פיצויי פיטורים משמעותיים בסך 20,000 שקל בשל החלטתו המכוונת של המעסיק שלא לשלם והשפעת העיכוב על העובד. כמו כן חויב המעסיק לפצות את העובד בגין ניכויים שלא כדין משכרו, לרבות ניכוי תקופת הודעה מוקדמת, דמי טיפול והפקדת ביגוד בסך 9,123 ₪. כמו כן, חויב המעסיק לשלם לעובד 6,067 ש"ח בגין הפרשות שלא הושלמו לפנסיה, סכום המחושב על בסיס שכר קבוע של 4,244 ש"ח ותקופת העסקה של 52 חודשים. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת העובד לגמול שעות נוספות, שכן היא לא הוכחה דיה. בסך הכל חויב המעסיק לשלם לאולג 43,580 שקל, בהפרשי ריבית והצמדה מהמועדים הנקובים בפסק הדין. על ההחלטה ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה, ירושלים.