ע"ע 746/06
פסק-דין עבודה אזורי
תקציר
המקרה נסוב סביב תוקפו של הסכם קיבוצי המסווג עובד כ"לא קבוע" ומאפשר לבנק לפטר אותו באופן חד צדדי. העובד, מר נקש, טען כי ההסכם מפלה ונחתם בחוסר תום לב, ובית הדין האזורי נעתר ופסק לו פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה הפך את החלטת הערכאה הנמוכה יותר. נמצא כי ההסכם לא נחתם בחוסר תום לב אלא היטיב עם נקש, שכן הוא אפשר לו להמשיך לעבוד בבנק למרות שלא עמד בדרישות הקביעות. בית הדין הדגיש את המציאות בשוק העבודה, והכיר בצורך בתנאי העסקה גמישים. היא קבעה כי ההסכם הקיבוצי, אף שהוא חל רק על נקש, הוא תקף, שכן הוא נבע ממשא ומתן בין הבנק לבין ההסתדרות, ארגון העובדים היציג. יתר על כן, בית המשפט הסביר כי ניתן לשנות את מושג הקביעות בהסכמה הדדית, ובמקרה של נקש ההסדר החלופי עדיף על ההוראות החוקתיות העוסקות בקביעות. בנוסף, דחה בית הדין את טענת האפליה, וקבע כי לקבוצות עובדים שונות יכולים להיות תנאים שונים אם קיימת הצדקה סבירה, כפי שהיה במקרה דנן בשל רמת ההשכלה הנמוכה של נקש ומעמדה בבנק. לבסוף, בית הדין קבע כי נקש זכה לשימוע פיטורים הוגן, ולכן הבנק אינו חייב לשלם לו פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. לפיכך נדחה ערעורו של נקש, וערעור הבנק התקבל תוך ביטול פסיקת הפיצויים.
חקיקה מקושרת
ע"ע 746/06 נקש מיכאל נ' בנק לאומי לישראל בע"מ, עבודה אזורי (6.11.2007)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.