ת"א 2524/07

תקציר

התובע, עובד בבית חולים, תבע את מעסיקו לשעבר בגין רשלנות, לשון הרע, שקר מזיק ופגיעה בפרטיות. לטענתו, הנתבעים, לרבות המנהל האדמיניסטרטיבי של בית החולים וקצין הביטחון, התנכלו לו ורדפו אותו, וניפחו את תיקו האישי בתלונות שווא, מה שהוביל לפיטוריו. בית המשפט מצא כי טענותיה של התובעת בדבר רדיפה אישית והטרדה אינן משכנעות. בעוד שחלק מפעולות הנתבעים היו רשלניות ונעשו בחוסר תום לב, הן לא היו הגורם העיקרי לפיטורי התובע. הסיבה העיקרית הייתה התנהגותו הבעייתית של התובע עצמו, אי קיום יחסי עבודה תקינים וחוסר נכונות לקבל מרות. בית המשפט קבע כי רשלנות הנתבעים בטיפול בתלונות, לרבות אי מתן אפשרות לתובע להשיב עליהן בזמן אמת ואי בירורן, גרמה לתובע נזק לא ממוני. עם זאת, פעולות אלה לא הביאו לפיטוריו של התובע. רק שתי תלונות הוכחו ככאלה שהוגשו בחוסר תום לב, והטיפול הלקוי בתלונות גרם לתחושות סובייקטיביות של התנכלות והתנכלות לתובע. בית המשפט הורה לנתבעים 2 ו-4 לשלם לתובע 10,000 ₪ כל אחד, לנתבע 6 לשלם 2,000 ₪ ולנתבעת 1, שהייתה אחראית שילוחית, לשלם סך כולל של 12,000 ₪. בקשת התובע להוצאות נדחתה, והומלץ לו להתקדם ולא להתעכב על העבר.