תע"א 2275/09

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעה שהגישה עובדת נגד מעסיקה בגין תביעות שונות הקשורות לעבודה, לרבות הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פיצויים בגין נזק לא ממוני לפי חוק עבודת נשים, אובדן הכנסה עקב פיטורים שלא כדין וזכויות סוציאליות נוספות. עוד ביקש העובד מבית המשפט להסיר את מסך ההתאגדות ולהטיל על הנתבע אחריות אישית. מנגד, המעסיק הגיש תביעה שכנגד נגד העובד בגין נזק כלכלי, תשלום יתר של שכר והחזר הוצאות סחורות. בית הדין קבע כי מועד תחילת עבודתה של העובדת אצל הנתבעת הוא 19.2.2006 והעסקתה הופסקה ביום 3.5.2009. השופטת קבעה כי העובדת פוטרה ללא תקופת הודעה מוקדמת ובניגוד לחוק עבודת נשים, שכן נאסר עליה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. לעובד נפסקו 16,200 ש"ח פיצויי פיטורים, 14,400 ש"ח פיצויי הפסד שכר, 5,000 ש"ח בגין נזק לא ממוני, 4,800 ש"ח בגין פקיעת הודעה מוקדמת, 3,170 ש"ח הפרשי שכר, 2,635 ש"ח דמי מחלה, 351 ש"ח דמי הבראה, 3,302 ש"ח לפדיון ימי חופשה שנתית, 1,116 ש"ח בגין אי הפרשה לתוכנית פנסיה, והפרשי דמי לידה בסך 7,481 שקל. סכומים אלה, למעט הנזק הלא ממוני ופיצוי הודעה מוקדמת, יישאו הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 3.5.2009. בקשת העובד להרים את מסך ההתאגדות נדחתה, והתביעה שכנגד שהגיש המעסיק נדחתה, יחד עם התביעה נגד הנתבעת השנייה. העובד קיבל 5,000 ₪ הוצאות משפט מהנתבע הראשון, ואילו הנתבע הראשון קיבל 4,000 ₪ הוצאות משפט מהעובד. לשני הצדדים ניתנה זכות ערעור על פסק הדין בתוך 30 יום.