תע"א 7074/00

תקציר

פסק הדין מתייחס לשלוש אחיות בעבר ובהווה בבית החולים רמב"ם שהגישו תביעות נגד בית החולים בנוגע להיקף תפקידן. התובעים דרשו לקבוע באיזו מידה חרגה אחריותם בפועל מהיקף המשרה הסטנדרטי שנקבע בחוזיהם, ולקבל פיצוי כספי, לרבות התאמות פנסיוניות, בהתאם. בית הדין האזורי קיבל חלקית את הטענות בשנת 2010, מה שהוביל את שני הצדדים לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי. בית הדין הארצי נתן את פסק דינו בשנת 2014, בו התווה שיטה לחישוב היקף משרתם של התובעים והחזיר את התיק לבית הדין האזורי להמשך שיקולים. בעקבות זאת, הנתבעת שילמה לתובעים על בסיס היקף המשרה המתוקן, ובכך פתרה חלק מהמחלוקות. יתר המחלוקות התמקדו בחישוב היקף המשרה המשוקלל של התובעים, ובפרט בכל הנוגע לזכאות לפנסיה. התובעים טענו כי יש לחשב את היקף משרתם המשוקלל על ידי חישוב ממוצע שכרם לאורך שנות העבודה והכפלת ממוצע זה בסך שנות העבודה. לחילופין, הם ביקשו כי הנתבעת תמציא דוחות תקופתיים לכל תקופת ההעסקה, ואם אלה אינם זמינים, יש להשתמש בשכר הממוצע לצורך החישובים. הנתבעת, לעומת זאת, טענה כי יש לבסס את החישובים על נתוני התעסוקה בפועל לכל שנה, בהתאם להנחיות בית הדין הארצי. בית הדין הסכים עם עמדת הנתבעת, וציין כי הצעת התובעים סותרת את הדין הרלוונטי ואת קביעות בית הדין הארצי. המחלוקת השנייה בדבר הכללת ימי היעדרות בתשלום (חגים, ימי מחלה וכו') בחישוב היקף העבודה אושרה חלקית על ידי בית הדין. השופטים הסכימו כי ימים אלה מהווים חלק אינהרנטי מהיקף המשרה ויש לכלול אותם בתחשיבים. מאחר שהנתבעת החריגה ימים אלה באופן עקבי מהחישובים, קבע בית הדין כי יש להגדיל את היקף המשרה ב-5% לשנה לכל תובע, ובלבד שהיקף המשרה לא יעלה על משרה מלאה. בית הדין הורה לנתבעת לחשב מחדש את היקף המשרה המשוקלל של התובעים על פי חוק הגמלאות ולשלם את הפרשי הפנסיה הנובעים מכך, בצירוף עלויות נלוות ושכר טרחת עורך דין. לצדדים נמסר כי יש להם 30 יום לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.