סע"ש 12248-05-18

תקציר

בית הדין פסק לטובת הנתבע בתביעה כספית שהגיש עובד לשעבר. התובע, חבר סגל עמית במכללה הנתבעת, תבע פיצויים הקשורים לסיום העסקתו ולפיצויי פיטורים שהוטלו בעקבותיו. המחלוקת המרכזית הייתה האם החלטות המכללה לצמצם את שעות העבודה של התובע ולבסוף לפטרו התקבלו בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים. השופטת מצאה כי מעשיה של הנתבעת היו מוצדקים ותאמו את הנהלים המוסכמים, וציינה כי הפחתת משרתה של התובעת ופיטוריה בעקבותיה נבעו משינויים בתוכנית הלימודים ובהנחיות ות"ת שהמכללה הייתה מחויבת לפעול לפיהן. כמו כן, קבע השופט כי התנהלותו של התובע מעידה על קבלת ההחלטות, והוא לא הוכיח כל חוסר תום לב או שיקולים זרים מצד המכללה. לפיכך, דחה בית המשפט את תביעות התובע לפיצויים והורה לו לשאת בהוצאות הנתבעת, בסך 7,500 ₪. גם בקשת התובעת לפיצוייה של הלנה בגין פיצויי הפיטורים נדחתה בשל טעות כנה של הנתבעת בתשלום שכרה של התובעת. לשני הצדדים יש זכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום.