דב"ע מט/141 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בפסק הדין בעניין פיצויי פיטורים והכללת "פרמיה מוסכמת" כחלק מהשכר, התייחס בית המשפט למספר סוגיות מכריעות. המערערת טענה לזכאות לפיצויי פיטורים, לרבות "הפרמיה המוסכמת" ששולמה לאורך השנים, וטענה כי יש להכיר בה כחלק מהשכר הרגיל. המשיב השיב מנגד וטען כי הפרמיה אינה חלק מהשכר על פי הסכם הפנסיה ואין להתחשב בחישוב פיצויי הפיטורים. הערכת בית המשפט התמקדה בטיבה ובתפקידה של הפרמיה, וקבעה כי מהות התשלום צריכה לגבור על התווית שלה. בית הדין מצא כי הפרמיה לא דרשה מהעובד התחייבויות נוספות, מה שמרמז על כך שהיא הוצגה באופן כוזב כתמריץ ולא כהעלאת שכר בפועל. חרף עדויות שניסו לסווג את הפרמיה במסגרת תמריצי ייצור טיפוסיים, אישר בית המשפט את נטל ההוכחה המוטל על המערערת להוכיח את השתלבותה של הפרמיה בשכר היסוד. בנוסף, ציין בית המשפט כי ההפרשות לקרן הפנסיה מהפרמיה אינן מצביעות מטבען על הכללתה בחישובי השכר לצורכי פיטורים. בסופו של דבר, בעוד הערעור בעניין שיעור השכר התקבל, נדחתה הטענה לכלול את ה"פרמיה" בחישובי הפיצויים, וכתוצאה מכך זכתה המשיבה בניצחון חלקי, אם כי נפסקו לה הוצאות חלקיות בלבד בשל התוצאה המעורבת של הערעור.
חקיקה מקושרת
דב"ע מט/141 - 3 סלים בלבול נ' מפעלי מאיר בע"מ, עבודה ארצי (5.4.1990)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.