ע"ע 30585-09-12

תקציר

בפסק הדין בעניין הפסקת ההעסקה ביישום, קבע בית הדין כי העובדת לא פוטרה בשל הריונה. הפיטורים התרחשו בעקבות בקשת העובדת, שהועברה באמצעות בעלה, כאשר לא היו מכשולים למנוע זאת. ייסום לא ידעה מראש על החלטת יורוקום לסיים את העסקתה ונודע לה על כך רק דרך העובדת. עמדת בית הדין האזורי כי יסום חייבת לעובד הצעות עבודה נוספות הופרכה בשל הזמן הקצר בין הפיטורים ביורוקום לבין בקשת העובד לפטר, שבמהלכו לא היו ליסום משרות רלוונטיות. הצעות שהוגשו לאחר סיום העבודה לא הצביעו על כוונה מפלה מצד יישום. בית הדין ביטל את טענת הפרת חובת השימוע נגד יישום, שכן העובדת לא הגישה תביעה זו נגד יורוקום במהלך קדם המשפט ובסיכומיה. מבחינת יורוקום, הטענה להפרת השימוע נמחקה, מה שהוביל לביטול הפיצויים הנלווים. עם זאת, יורוקום חויבה לשלם 10,000 שקל בגין אי עריכת שימוע ראוי. הפיצוי בגין נזק ממוני הופחת, והפיצוי בגין עוגמת נפש הותאם ל-30,000 ₪ לפי חוק השוויון, כאשר הסכום הראשוני חרג מגבולות הסביר. הוצאות המשפט של יישום בוטלו עקב דחיית התביעות נגדה, ואילו יורוקום הייתה אחראית להוצאות המשפט בעניין זה. ערעורה של יורוקום התקבל באופן חלקי בנוגע להתאמות הפיצויים, ואילו ערעורה של יישום התקבל במלואו, וחייב את העובד להשיב כל פיצוי שהתקבל על סמך פסק הדין הקודם.