ע"ע 345/06

תקציר

פסק הדין מקבל את הערעור בחלקו, בדבר זכאותו של המערער לשכר ולתנאים נלווים לתקופה שבין ינואר 2004 למרץ 2004. על פי הסכם העבודה, זכאית המערערת לתקופת הודעה מוקדמת של שישה שבועות לפני תום כל רבעון. החברה לא נתנה את ההודעה המוקדמת הנדרשת, מה שהביא להארכה אוטומטית של תוקף ההסכם עד סוף הרבעון הבא. כך, זכאית המערערת לפיצוי בגין הפרת הסכם העבודה על ידי החברה, אשר סיימה את יחסי העבודה מוקדם מהמוסכם. עם זאת, המערער אינו זכאי לכפל פיצויים ולכן התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת ופדיון החופשה נכללים בסכום הפיצויים שהוא מקבל. הפיצויים לתקופה שבין ינואר 2004 למרס 2004 מחושבים באופן הבא: 45,000 ש"ח לשכר, 3,375 ש"ח להפרשות לקרן פנסיה, 3,375 ש"ח להפרשות לקרן השתלמות ו-3,750 ש"ח לפיצויי פיטורים. מסכום זה יש לנכות סכום כולל של 22,500 ₪, שנפסק על ידי בית הדין האזורי בגין פדיון חופשה והודעה מוקדמת. בנוסף, החברה אינה נדרשת לשלם להלנה פיצוי בגין הפרשי פיצויי פיטורים או עוגמת נפש. כל צד יישא בהוצאות המשפטיות שלו. על החברה לשלם למערערת את יתרת הסכום, בהפרשי הצמדה וריבית שנצברו מיום 1.1.2004 ועד למועד התשלום בפועל.