ע"ע 54365-12-11

תקציר

המערער, שעבד אצל המשיב כמאבטח, ערער על החלטת בית המשפט המחוזי בעניין סיום העסקתו. הערעור התמקד בהליך שהוביל לעזיבתו ולפיצויי הפיטורים. בית הדין האזורי מצא בעבר כי הוצעה למערער עבודה חלופית טרם התפטרותו ולכן הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. ערכאת הערעור הסכימה עם קביעת הערכאה הנמוכה יותר, לפיה אכן הוצעה למערער עבודה חלופית ולפיכך נדחתה תביעתו לפיצויי פיטורים. בנוסף, תבע המערער גמול שעות נוספות, דמי חגים ותוספת שכר ותק, אך בתביעתו לא היו פירוט והסברים לסכומים הנדרשים. גם ערכאת הערעור דחתה טענה זו, וציינה כי הסכם הפשרה הקודם בין הצדדים פיצה את המערער בגין זכויותיו עד למועד מסוים. זאת ועוד, בית המשפט בחר שלא להתייחס לבקשות הנוספות השונות של המערער, אשר חרגו מתחום הערעור, הנוגעות לפשרה קודמת, הליכי הוצאה לפועל ותביעות נגד עורך דינו לשעבר. הערעור נדחה במלואו, והמערערת לא זכתה בהוצאות.