סע"ש 57657-10-20

תקציר

המקרה שלפנינו סובב סביב סכסוך בין עובדת לשעבר, גב' שקמה לוין, לבין מעסיקתה הקודמת, יונירנט בע"מ, בנוגע לסיום העסקתה. גב' לוין עבדה כמנהלת משאבי אנוש ביונירנט עד שפוטרה, ולטענתה הופרו זכויותיה על פי דיני העבודה. לגופו של עניין, היא טענה כי פיטוריה מנוגדים לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התרחשו ללא שימוע כדין, ונבעו מאפליה על רקע הריונה ומצבה ההורי. מנגד, ביונירנט הכחישו את הטענות וטענו כי הם ביצעו שינוי ארגוני בשל השפעת מגפת הקורונה וכי תפקידה של לוין מיותר. בית המשפט, לאחר שבחן את הראיות והעדויות, פסק לטובת גב' לוין. נמצא כי השינוי הארגוני של יונירנט, שהביא לביטול תפקידה של גב' לוין, נעשה שלא כדין במהלך חופשת הלידה המוגנת שלה. כמו כן, דחה בית המשפט את טענת יונירנט כי ניתן לפדות את התקופה המוגנת בפיצוי כספי, והדגיש כי מטרת החוק היא להבטיח את זכותן של עובדות לעבוד ולחזור לתפקידן לאחר חופשת הלידה. עוד קבע בית הדין כי גב' לוין לא זכתה לשימוע הוגן טרם פיטוריה וכי עיתוי פיטוריה והיעדר טענות הקשורות לעבודה נגדה מצביעים על כך שמדובר באפליה על רקע הריונה ומצבה ההורי. בעקבות זאת חויבה יונירנט לפצות את גב' לוין בגין עבירות חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן בגין פיטורים שלא כדין, בסך 45,000 ₪. בנוסף, חויבה יונירנט לשאת בהוצאותיה ובשכר טרחת עורך דינה של גב' לוין, בסך 6,000 ₪. בית הדין הדגיש את הצורך בציות המעסיק לחקיקת המגן ואת חשיבות ההרתעה מפני התנהגות מפלה כלפי עובדות בהריון. פסק הדין נועד לשמור על כבודן וזכויותיהן של עובדות במהלך ההיריון וחופשת הלידה, וכל הפרה תגרור תוצאות.