פ"ה 25008-09-14

תקציר

פסק הדין דוחה את הבקשה לסעד ביניים שביקש עובד מקדונלד'ס, שטען כי החלטת החברה להעבירו מניהול סניף אחד לאחר נבעה מפעילותו הארגונית. השופט קבע כי העובד לא הביא ראיות מספיקות הקושרות את פעילותו לארגון העובדים של ההסתדרות ואת ההחלטה להעבירו. פסק הדין גם מתח ביקורת על העובד על כך שלא כלל את כל המידע הרלוונטי בבקשתו, כגון הקלטות של שיחות עם מנהלים, ועל כך שלא פעל לפי הנהלים הנכונים טרם הגשת התיק לבית המשפט, שכן נראה כי הסכים להעברה מלכתחילה. כמו כן, השופט מצא כי למקדונלד'ס היו סיבות עסקיות לגיטימיות להעברה וכי פעילותו הארגונית של העובד לא היוותה פקטור בהחלטתם. המבקשים (העובד וההסתדרות) חויבו בהוצאות משפטיות של מקדונלד'ס בסך 4,000 ₪. ההחלטה מאפשרת למקדונלד'ס לאייש את תפקיד המנהל בסניף גן שמואל לפי הצורך, ללא הפרעה. בפסק הדין הודגש כי מדובר בהחלטה זמנית, התלויה ועומדת בהליך העיקרי, וניתנה למבקשים רשות ערעור בבית הדין הארצי לעבודה.