סע"ש 25597-12-22

תקציר

התובע, שעבד אצל הנתבעת כ-12 שנים, תבע את הנתבעת להטבות תעסוקה שונות. התובע טען כי למרות שבחודשים האחרונים להעסקתו נאלץ לעבוד כפרילנסר, שינוי זה לא שינה את אופי יחסי העבודה שלו עם הנתבעת. בית הדין הסכים עם טענת התובע והכיר בו כעובד הנתבעת לאורך כל תקופת עבודתו. בית הדין קיבל גם את טענת התובע כי תלושי השכר שלו פיקטיביים ואינם משקפים את תנאי העסקתו בפועל. לפיכך, חישב בית הדין את זכויותיה של התובעת על בסיס השכר הנקוב בתלושי השכר, שכלל רכיבים שונים כגון שעות נוספות ובונוסים. בית הדין פסק לתובע 389,860 ₪ פיצויי פיטורים עבור כל תקופת העבודה, דמי הבראה, פדיון חופשות, דמי חגים, השלמת הפקדות פנסיה, גמול שעות נוספות, הפרשי עבודה ביום המנוחה השבועית ופיצויים לפי חוק הגנת השכר. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע הוצאות בסך של 15,000 ₪. הסכומים יהיו צמודים ויישאו ריבית ממועד התביעה ועד התשלום בפועל.