ד"מ 53433-09-14

תקציר

מדובר במערכת יחסים חוזית מורכבת בין עובד, חברת שירותים בשם אפיק שהעסיקה את העובד, לבין מקומות העבודה בהם הוצב העובד במסגרת עבודתו. העובדת הגישה תביעה נגד אפיק ומקומות העבודה, בדרישה לקבל בחזרה את השכר שלא שולם. אלא שזמן קצר לפני השימוע הגיש העובד בקשה לביטול ההליכים נגד אפיק, שכן החברה עמדה בפני פירוק. שופט בית הדין לעבודה, השופט אורן שגב, התיר את תיקון התביעה והוספת נתבעים חדשים. התובעת טענה כי אפיק היא חברה חדלת פירעון וביקשה להמשיך בהליכים כנגד הנתבעים האחרים. בפסק דין ארוך זה הורה השופט על עיכוב הליכים נגד המשתמשים בפועל בשירותיו של העובד עד שהעובד ימצה את זכויותיו ויגיש תביעת חוב למפרק המיוחד שמונה על ידי בית המשפט המחוזי. החלטה זו התבססה על חובת העובד להקטין את נזקיו ועל עקרונות הצדק הטבעי לנתבעים. השופטת הדגישה כי על העובד לנסות תחילה לקבל בחזרה את שכרו מאפיק בטרם יינקטו הליכים נגד המשתמשים בפועל. בנוסף, השופטת ציינה כי הליך הפירוק יכול לסייע לעובד לגשת למסמכים הרלוונטיים ולקבוע את גובה השכר המדויק המגיע לו. לעובד ניתנה ארכה עד ספטמבר 2016 להודיע לבית המשפט על מצב תביעת החוב שלו ולספק מסמכים רלוונטיים. פסק דין זה נועד לאזן בין זכותו של העובד לגישה לצדק לבין זכותם של הנתבעים להליך הוגן, ולהבטיח כי העובד ימצה את סעדיו כנגד אפיק בטרם יפנה אל המשתמשים בפועל.