תע"א 11408/08

תקציר

התובעת, עובדת, תבעה את מעסיקיה לשעבר (נתבעים 1 ו-2) ואת אחד מבעלי המניות והמנכ"לים של המעסיק (הנתבע 3) להטבות תעסוקה שונות בעקבות התפטרותה. הנתבעים טענו כי התובע התפטר ללא הודעה מוקדמת ומבלי שניתנה להם הזדמנות לתקן את המצב. בית הדין פסק לטובת התובעת ופסק לה פיצויי פיטורים והפרשי דמי הבראה. השופטת קיבלה את גרסת התובעת לאירועים שהובילו להתפטרותה, שכללו העלבות ונעילה במשרד על ידי הנתבע 3, וקבעה כי נסיבות אלה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. עם זאת, השופטת לא פסקה לה כל פיצוי בגין אי הפרשות המעסיק לקרן פנסיה משום שהתובעת לא סיפקה ראיות מספיקות לתמיכה בתביעתה. בנוסף, דחתה השופטת את תביעתה האישית של התובעת כנגד הנתבעת 3, בקובעה כי הנסיבות אינן מצדיקות הרמת מסך התאגיד. הנתבעים חויבו לשלם לתובע 20,520 ₪ פיצויי פיטורים ו-579 ₪ הפרשי דמי הבראה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום 1.11.08 ועד התשלום בפועל. כמו כן חויבו הנתבעים בהוצאות משפט חלקיות, כאשר תביעת התובע כנגד הנתבע 3 נדחתה ללא הוצאות למי מהצדדים. פסק דין זה ניתן מתוך הכרה בניסיונה בתום לב של התובעת לעמוד על זכויותיה הסוציאליות.