ס"ק 67698-09-16

תקציר

בפסק הדין נקבע כי החלטת המכללה לסיים את עבודתו של מר פרי כרכז מסלול תעשייה וניהול לא הונחה על ידי שיקולים לא רלוונטיים או כאלה הקשורים לתהליך ההתארגנות, ולכן היא חוקית. לפיכך, הבקשה לתביעה קיבוצית נדחית. עם זאת, התנהלות המכללה כלפי מר פרי, לרבות אופן ההודעה על פיטוריו והיעדר שימוע בנושא, לצד הפרת הסכם העבודה, נחשבת בלתי חוקית. המכללה חויבה לשלם למר פרי פיצוי בסך 26,880 ₪ בגין כך. מכיוון שמדובר בתביעה קולקטיבית, בית המשפט אינו מטיל הוצאות על אף אחד מהצדדים. עוד נקבע בפסק הדין כי ניתן להגיש ערעור על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 14 יום. בנוסף, מהראיות עולה כי מר פרי פוטר מחמת עילה, בשל התנהגותו והתבטאויותיו הבלתי ראויות, וניסיונותיו לעקוף את ניהולו הישיר וליצור קשר עם גורמים חיצוניים הקשורים למכללה ללא ידיעתם. השופט מציין כמה פסקי דין קודמים התומכים בעמדת המכללה בעניין זה. לבסוף, בפסק הדין מוזכר כי מר פרי לא יקבל את הסעד שביקש בעניין פיצוי כספי בגין עבודתו כרכז, שכן הסכום המבוקש מופרז ביחס לשיעור הנוכחי לניהול המגמה.