סע"ש 14451-07-15

תקציר

התובעת, עובדת, הגישה תביעה נגד מעסיקיה בגין שכר שלא שולם, הפרשי שכר מינימום ופיצויי פיטורים בעקבות התפטרותה. המעסיקים היו שתי חברות ושני אנשים פרטיים, כולל בעל המניות והדירקטור בחברה הראשונה. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי תלושי השכר של התובעת אינם משקפים את שעות עבודתה בפועל, והורה למעסיק הראשון לשלם לה הפרשי שכר מינימום בסך 16,360 ₪ וסכום זהה לפיצויי הלנה. בנוסף, נפסקו לתובעת 1,456 ש"ח בגין שכר שלא שולם עבור חודש פברואר 2015, 8,867 ש"ח כפיצויי פיטורים, 3,247 ש"ח בגין ניכוי פיצויי פיטורים, 15,000 ש"ח כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, 7,160 ש"ח בגין ביטוח פנסיוני שלא שולם, 4,953 ש"ח בגין פדיון חופשה ו-4,252 ש"ח בגין דמי הבראה. עוד ביקשה התובעת כי בית המשפט ירים את מסך ההתאגדות ויטיל על בעל המניות והדירקטור בחברה הראשונה אחריות אישית לחובות החברה. עם זאת, בית המשפט סירב לעשות כן, שכן לא מצא ראיות למעורבותו בפעילות השוטפת של העסק או לאינטראקציה כלשהי עם התובע. המעסיק הראשון חויב לשאת בהוצאות המשפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 15,000 ₪. בינתיים, נדחתה הבקשה לחייב את שני הנתבעים בהוצאות. הסכומים שנפסקו לתובע היו אמורים להיות משולמים בתוך 30 יום, ולאחר מכן יצברו ביניהם הפרשי הצמדה וריבית. לצדדים נמסר כי הם יכולים לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.