סע"ש 44353-04-17

תקציר

העובד במקרה זה פוטר מעבודתו ללא שימוע כדין. הנסיבות שהובילו לפיטוריו היו שילוב של השלמת הפרויקט הגדול שבראשו עמד וחוסר שביעות רצון של המעסיק מעבודתו בפרויקט. חוסר שביעות הרצון של המעסיק נבע מביצועיו הירודים של העובד, הקשורים במיוחד לעיכובים בביצוע הפרויקט וחוסר יוזמה. בית הדין קבע כי לעובד לא ניתנה הזדמנות נאותה להגן על עצמו משום שהסיבות האמיתיות לפיטוריו הפוטנציאליים לא נמסרו לו. כמו כן, העובד זומן לשימוע עוד באותו היום, שלא נתן לו די זמן להתכונן. פעולות אלה מצד המעסיק היוו פגיעה משמעותית בזכותו של העובד לשימוע. בנסיבות אלה, לצד מעמדו הבכיר יחסית של העובד בחברה והעסקתו הממושכת, פסק לו בית הדין פיצויים בסך 35 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין. עוד טען העובד כי הוא חייב בונוס בסך 5,000 ₪ עם השלמת פרויקט, דבר שהמעסיק הכחיש. בית הדין פסק לטובת המעסיק, וקבע כי הבונוס מותנה בעמידה במועדים, דבר שהעובד לא עשה. בנוסף, תבע העובד 9,198.5 ₪ בגין שכר שעות נוספות שלא שולם. בית הדין קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד וכי הוא זכאי לגמול שעות נוספות. לעובד נפסקו 2,800 ש"ח בגין שכר שעות נוספות שלא שולמו לו עבור התקופה שבין 2010 ל-2012. עבור התקופה שבין 2012 ל-2016 וינואר 2017 נפסק לעובד גם מלוא סכום תביעתו לגמול שעות נוספות. בקשת העובד לפיצוי בסך 15,000 ₪ בגין עוגמת נפש נדחתה, שכן בית המשפט קבע כי לא מדובר במקרה קיצוני או חריג. אי עריכת שימוע כדין על ידי המעסיק נחשבה לסעד מספיק. לבסוף, ביקש המעסיק לקזז כל סכום המגיע לעובד מעלות רכב חברה שנמסר לו בתקופת ההודעה המוקדמת. בית הדין דחה טענה זו וקבע כי המעסיק בחר להעניק הטבה זו ואינו זכאי לדרוש החזר. לסיכום, חויב המעסיק לשלם לעובד סך של 44,998.50 ₪, בצירוף ריבית והפרשי הצמדה ממועד סיום יחסי העבודה ועד למועד התשלום בפועל. המעסיק היה אחראי גם להוצאות המשפט של העובד בסך 3,000 ₪.