ע"ע 277/07
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בית המשפט מסכים עם פסק הדין הקודם ואינו מוצא עילה לבטל את החלטת בית הדין האזורי. המערערת, שהועסקה בתפקידים שונים בים, דורגה באופן בלתי ראוי וקיבלה שכר לפי דירוג מנהלי העבודה. השימוע בכתב שניתן לו נמצא מספיק וטיעוניו אינם משכנעים. הממונה על השכר פעל במסגרת סמכותו והחלטתו התבססה על שיקולים ענייניים. ממצאיו, לפיהם דירוגה של המערערת לא תאם הסכמים קיבוציים, היו חוקיים וסבירים. בית המשפט גם לא מצא כל ראיה להפליה או לטענה לגיטימית לדירוג מנהל העבודה על בסיס הכשרתו או תפקידו של המערער. זאת ועוד, ההסכם "הסודי" לדירוג המערער כמנהל עבודה נעשה באופן בלתי ראוי ואינו מצדיק את הצבתו בדירוג זה. הבקשה לצרף ראיות נוספות נדחתה, שכן בית המשפט לא ראה טעמים חריגים המצדיקים זאת, והמסמכים שהובאו לא תמכו בטענות המערער. לבסוף, הורה בית המשפט למערערת לכסות את הוצאות המשיבים, דחה את הערעור ואישר את פסק הדין הקודם.
ע"ע 277/07 דוד בוחניק נ' חברת נמל אשדוד בע"מ, עבודה ארצי (4.2.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.