סע"ש 14051-08-18

תקציר

פסק הדין הוא לטובת ארבעת התובעים, עובדים זרים מטורקיה, נגד הנתבעת, חברת ילמזלר חברה בינלאומית לבנייה, תיירות וטקסטיל בע"מ. התובעים עבדו אצל הנתבעת בענף הבנייה וטענו להעסקה פוגענית, פגיעה בזכויותיהם הקוגניטיביות ופערי שכר וניכויים שונים. השופטת קבעה כי התובעים אכן היו נתונים לפרקטיקות העסקה פוגעניות. התובעים נדרשו לחתום על שטרי חוב בעת קבלתם לעבודה, דבר שפגע בזכויותיהם לכבוד ולחירות, והנתבע חויב לשלם לכל תובע פיצוי שנע בין 10,000 ₪ ל-18,000 ₪. השופט מצא את הנתבעת אשמה גם בכך שלא מסרה לתובעים הודעה נאותה על תנאי עבודתם, תלושי שכר לא חוקיים וניכויים שלא כדין עבור מגורים ומזון. בגין הפרות אלה חויבה הנתבעת לשלם לכל תובע 5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת ו-7,000 ₪ בגין תלושי שכר פסולים. בנוסף, פסק השופט לטובת התובעים בעניין הפרשי השכר, והורה לנתבעת לשלם לכל תובע סכומים משתנים, הכוללים 1,717.42 ש"ח - 28,945.05 ש"ח עבור גמול שעות נוספות והפרשי הצמדה, והפרשות לפנסיה בטווח שבין 2,705 ש"ח ל-15,400 ש"ח בצירוף ריבית. עם זאת, השופטת דחתה את טענות התובעים ליתרות חופשה ופיצויי פיטורים, ולא מצאה ראיות התומכות בטענות אלה. גם בקשת התובעים לפיצוי נוסף בגין העסקה פוגענית נדחתה, למעט הפיצוי שנפסק בגין חתימה על שטרי חוב. הנתבע חויב לשלם לתובעים סך של 33,000 ₪ - 54,000 ₪ בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, שכלל גם הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. השופט העניק את הזכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.