סע"ש 8345-12-20

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעה שהגיש אזרח עובד צה"ל, יליד 1982, נגד צה"ל לפיצויים הקשורים להעסקתו ולפיטוריו. התובעת טענה לעבירות על חוק ההגנה על העבודה, התעמרות בעבודה, עוגמת נפש ופיטורים שלא כדין, ותבעה פיצויים בסך 400,000 ₪. עיקר המחלוקות נסובו סביב שתי סוגיות: האם סביבת העבודה של התובעת הייתה בלתי תקינה והאם נפלו פגמים בהליך הפיטורים. באשר להתנכלות תעסוקתית, קבע בית הדין כי התובע לא הוכיח את טענותיו. אמנם נפלו פגמים מסוימים בהתנהלות הממונים עליו, ובפרט רס"ן שטרית, בכל הנוגע לשינוי חוות דעת והערכות, אך בית המשפט לא קיבל את הגדרתו של התובע את מעשיו אלה כזיוף או הטרדה. זאת ועוד, טענות התובעת בדבר תנאי עבודה לא בטיחותיים ובידוד לא הוכחו דיים. בית הדין דחה גם את טענות התובעת בדבר הפרת חוק הגנת העבודה, שכן התובעת לא הוכיחה פגיעה בטוהר המידות או בטוהר המידות. גם הליך הפיטורים נמצא חוקי. למרות שזימון השימוע הראשוני היה לקוני, לבקשת התובע ניתן זימון שני מפורט יותר. טענות התובע בדבר מסמכים חסרים לא הוכחו, ובית המשפט לא מצא כל אינדיקציה לכך שהדיון היה פורמלי בלבד. בסך הכל, בית המשפט קבע כי על כל צד לשאת בהוצאותיו ודחה את התביעה.