עס"ק 26821-06-16

תקציר

הערעור נועד לערער על הכללת פיצויי פיטורים בשכרם של חברי העמותה, אולם בית הדין לערעורים דחה את הערעור. החלטת בית הדין האזורי הייתה מבוססת היטב והתבססה על העובדות שהוצגו, והמסקנות המשפטיות שהוסקו מהן בדבר קיום הדרישות לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים היו מקובלות. התנאים הקבועים בחוק להכללת פיצויי פיטורים בשכר הם קיומו של הסכם בהסכמה בין המעביד לעובד, אישור שר העבודה והיעדר הסכם קיבוצי המחייב פיצויי פיטורים - כל אלה נחוצים ומצטברים. סמכותו של הממונה על יחסי עבודה לאשר הסכמים כאלה צריכה להיות מופעלת בזהירות, ואישורו אינו נותן לגיטימציה להכללת פיצויי פיטורים אם לא מתקיימים התנאים האחרים. עוד קבע בית הדין לערעורים כי התנהלות הארגון מעידה על הסכמתה להכללת פיצויי פיטורים בשכר עד שהנציב יפסיק לתת את אישורו. כמו כן, קבע בית המשפט כי טענת הארגון לאפליה מצד האוניברסיטה לא הוכחה ורק שני מקרים הוצגו כראיות. בית המשפט נמנע מלהתערב בהחלטת בית הדין האזורי שלא לצרף את המנכ"ל כצד להליך, מה גם שהעמותה לא צירפה אותו למרות שהטענות כוונו נגד החלטותיו. ככלל, ערכאת הערעור לא מצאה הצדקה להתערב בפסק דינו של בית המשפט המחוזי ודחתה את הערעור, מבלי להורות על הוצאות.