פ"ה 28707-05-20

תקציר

פסק הדין מקבל את הבקשה לצו מניעה נגד פיטורי העובד המבקש, בשל פגמים שנפלו בהליך הפיטורים שניהל המעסיק המשיבה. העובד הצליח להוכיח פגמים לכאורה בתהליך סיום העסקתו, קרי היעדר שימוע כדין וזכות טיעון כחלק מתהליך קבלת ההחלטות. הדבר גובר על הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק במקרה זה, שכן היא לא הופעלה בתום לב או בסבירות. יתר על כן, המעסיק, בהיותו רשות ציבורית, היה צריך לנהל את הפיטורים ברגישות הראויה, במיוחד בתקופת החירום של הקורונה. בית הדין מורה למעסיק לשלם לעובד הוצאות בסך 2,000 ₪, וניתן לערער על ההחלטה בפני הרשות. העובד ישקול את עמדתו לגבי המשך ההליכים ויודיע על כך לבית המשפט. פסק הדין אינו מונע מהמעסיק לנקוט בהליכים משפטיים כלשהם בנוגע לעובד, ומוגבל להכרה בפגמים הפרוצדורליים בפיטורי העובד.