סע"ש 39475-08-15

תקציר

התובע, עובד זר, תבע את מעסיקו, חברת כוח אדם, ואת בית האבות בו הועסק, בגין הפרות שונות של זכויות עובדים, לרבות אי קליטתו כעובד מן המניין לאחר תשעה חודשים, אפליה על רקע מוצאו וניכויים שלא כדין משכרו. בית המשפט קבע כי זרוע הזהב אכן הייתה חברת כוח אדם וכי בית האבות היה צריך לקלוט את התובע כעובד מן המניין, אך תנאי עבודתו לא היו נחותים מאלה של עובדי בית האבות. לפיכך, טענת האפליה נדחתה. בית הדין דחה גם את טענת התובע כי התפטר בשל אי קליטה ועבודה בשעות נוספות ללא תשלום, שכן מצא כי התובע לא נתן כל התראה לנתבעים על כוונותיו וניתן היה לתקן את ההפרות לו עשה כן. עם זאת, בית המשפט הורה לזרוע הזהב לשלם לתובע 8,945 ₪ הפרשי פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה (חלקי עובד ומעביד) משום שלא העסיקו אותו ישירות. בית המשפט קיבל חלקית את תביעת התובע לניכוי שלא כדין משכרו. זרוע הזהב חויבה לפצות את התובע בסכום של 1,694 ₪ בגין ניכויים שלא כדין, לרבות ניכויים מופרזים מביטוח בריאות ותשלומים בלתי מורשים אחרים. כמו כן הורה בית המשפט לזרוע הזהב לשלם לתובע 1,644 ₪ עבור ימי חופשה שלא נוצלו ו-194 ₪ עבור דמי חגים. התביעה נגד בית האבות נדחתה, אך התובע חויב לשלם את הוצאותיו, בסך 4,000 ₪, מאחר שתביעתו נגדו לא צלחה. החלטת בית המשפט נשלחה לשני הצדדים.