סע"ש 33911-12-18

תקציר

התובעת, אישה טרנסג'נדרית, תבעה את מעסיקה ובעליה על הטבות העסקה שונות, לרבות הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין הפרות שונות של חוקי העבודה. הנתבעים הכחישו את מרבית הטענות. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי הנתבעים לא מסרו לתובעת הודעה מוקדמת על תנאי העסקתה, ופסק לה פיצוי בסך 4,000 ₪. בית הדין קיבל גם את גרסת התובעת לתנאי העבודה המוסכמים, המזכים אותה בפיצויי פיטורים בסך 6,525 ש"ח, פדיון חופשה בסך 1,028 ש"ח, דמי הבראה בסך 1,512 ש"ח, הפרשות לפנסיה בסך 4,435 ש"ח ו-1,663 ש"ח אשר נוכו משכרה בגין הפרשות לקופת גמל. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעים לשלם לתובעת דמי מחלה בסך 4,320 ₪, תוך שהוא דוחה את טענת הנתבעים כי הניתוח שעברה לא היה מחלה. הנתבעים חויבו לשלם לתובעת סך של 18,458 ₪ תגמולים, בתוספת הצמדה וריבית מסיום העסקתה. טענות התובע כנגד בעלי החברה נדחו. כמו כן פסק בית המשפט לתובע הוצאות משפט בסך 5,000 ₪.