LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 247/07

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך247/07
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך24 בספטמבר 2009
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםפלונית נ' סופיה קוצ'יק
👨‍⚖️
שופטיםורדה וירט ליבנה, נילי ארד, יגאל פליטמן

תקציר

המערערת, קורבן סחר בנשים, תבעה את הסוחרת שלה, סופיה קוצ'יק, על זכויות עובדים והגנות לפי דיני העבודה בישראל. לטענתה, היא הובאה לישראל באופן בלתי חוקי ממולדובה ונאלצה לעבוד בזנות עבור קוצ'יק במשך שנה. קוצ'יק הורשע בעבר בעבירות סחר ונידון למאסר. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה את טענת המערערת בקובעו כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד, ועל כן המערערת אינה זכאית לזכויות עבודה כלשהן. המערער ערער על החלטה זו. בית הדין הארצי לעבודה, בדעת רוב, קיבל את הערעור. דעת הרוב קבעה, כי הגם שבין המערערת לבין קוצ'יק לא התקיימו יחסי עובד מעביד, עדיין יש להעניק למערערת זכויות הגנה מכוח דיני העבודה בשל הנסיבות הנצלניות והכופות של עבודתה. דעת הרוב ביססה מסקנה זו על פרשנות תכליתית של דיני העבודה ועל מדיניות שיפוטית ראויה. עם זאת, דעת הרוב סירבה להכיר במערערת כעובדת לצורכי דיני עבודה, דבר שהיה מקנה לה זכויות נוספות. במקום זאת, בית המשפט פסק לה שכר מינימום, פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, דמי הבראה ופיצוי מוגדל בגין עוגמת נפש. השופט פליטמן חלק על כך, וסירב להעניק למערערת זכויות עבודה מגינות משום שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד. לטענתו, אל לו לבית המשפט להעניק בעקיפין למערערת זכויות אלה כאשר אין באפשרותו לעשות כן במישרין. פליטמן גם חלק על גובה הפיצוי בגין עוגמת נפש שנפסק, והציע 10,000 ₪ לחודש כשכר סביר יותר, שיגזור את יתרת זכויותיו של המערער. נציג הציבור הורן הסכים עם דעתו של פליטמן.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הביטוח הלאומיחוק הגנת השכרחוק החוזים (חלק כללי)חוק העונשיןחוק חופשה שנתיתחוק למניעת הטרדה מיניתחוק פיצויי פיטוריםחוק שכר מינימוםחוק שעות עבודה ומנוחהפקודת הראיותתקנות בית הדין לעבודה (אגרות)

ע"ע 247/07 פלונית נ' סופיה קוצ'יק, עבודה ארצי (24.9.2009)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית