סע"ש 60440-09-17

תקציר

התובע, יוסף אזולאי, תבע את מעסיקו לשעבר, חברת שני באי מרקט בע"מ, בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו לו במהלך עבודתו כמנהל חנות, וכן בגין פיטורים שלא כדין. הנתבעת הפעילה רשת חנויות ברחבי הארץ, והתובעת עבדה כמנהלת בסניף אשדוד. טענות התובע כללו גמול שעות נוספות, פיצוי בגין הפרת הזכות לעבוד בישיבה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע, הפרשי דמי חגים, הפרשי דמי הבראה, פיצוי בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה ופיצוי בגין עוגמת נפש. בית הדין פסק לטובת התובעת בחלק מהתביעות והורה לנתבעת לשלם את הסכומים הבאים: 59,697 ₪ בגין גמול שעות נוספות, 15,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין ו-1,500 ₪ בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה. תביעות התובעת לפיצויים לפי חוק הזכות לעבוד בישיבה, הפרשי דמי חגים, הפרשי דמי הבראה ועוגמת נפש נדחו. כמו כן חויב הנאשם לשלם 8,000 ₪ הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. בית המשפט קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על התובע, שכן תפקידו כמנהל חנות אינו נחשב ל"תפקיד ניהולי" או "תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי". לפיכך, התובעת הייתה זכאית לגמול שעות נוספות, אשר בית המשפט חישב כי הוא עומד על סך של 59,697 ₪. בנוסף, בית המשפט מצא כי התובע פוטר שלא כדין ללא שימוע כדין. הנתבע טען כי התובע התפטר, אך בית המשפט קיבל את ראיות התובע לפיהן פוטר. בית הדין פסק פיצוי בסך 15 אלף שקל בגין הפיטורים שלא כדין. עם זאת, בית המשפט דחה את טענת התובע כי הנתבע הפר את הזכות לעבוד בחוק הישיבה, שכן התובע לא הביא ראיות מספיקות לכך שהנתבעת מנעה ממנו לשבת במהלך העבודה. בית המשפט דחה גם את תביעותיה של התובעת להפרשי דמי חגים והבראה, שכן שכרה החודשי של התובעת התבסס על הכנסות המכירות של החנות ונועד לכלול תשלום עבור חגים. לבסוף, בית הדין פסק 1,500 ₪ בגין אי מסירת הודעה בכתב לתובע על תנאי עבודתו, כנדרש בחוק. בקשת התובע לפיצוי בגין עוגמת נפש נדחתה, שכן בית המשפט לא ראה בכך מקרה חמור המצדיק פיצוי כזה.