תע"א 7840/09

תקציר

פסק הדין דן בזכות לחופש ההתאגדות ובהגנה לה זכאים עובדים ממעסיקים המנסים לפגוע בזכות זו. במקרה זה, העובד פוטר פעמיים על ידי החברה הנתבעת, פעם אחת בנובמבר 2008 ופעם נוספת ביוני 2009, עקב צמצומים שנגרמו לכאורה עקב מצב כלכלי קשה. בית הדין מצא כי פיטורים אלה נבעו שלא כדין מפעילותו הארגונית של העובד ונועדו לסכל את מאמציו ואת מאמצי ההתארגנות של עמיתיו בחברה. החברה גם הפרה שוב ושוב צווים שיפוטיים להשבת העובד והפגינה חוסר תום לב, כפייה ומאבק אישי עם העובד על רקע חברותו בוועדה המארגנת. משכך, ביטל בית הדין את שני הפיטורים והורה לחברה לשלם לעובד פיצויים לא ממוניים בסך 100,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין והפרת זכותו להתארגן, וכן 338,993 ₪ פיצויים בגין אובדן הכנסות בתקופות פיטוריו. בנוסף, בית המשפט הורה לחברה לשלם לעובד בונוס בסך 30,033 שקל, בניכוי סכום לפדיון חופשה, בסך כולל של 458,859 שקל, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה. כמו כן נדרשה החברה לכסות את הוצאותיו המשפטיות של העובד, בסך 25 אלף שקל. החלטה זו התקבלה בהתחשב בתרומת העובד, מצבה הכלכלי של החברה וההקשר הארגוני, ובסופו של דבר פסקה לטובת העובד ונגד החברה.