סע"ש 62105-08-21

תקציר

התובע, עובד שעבד אצל הנתבעת שתים עשרה שנים, הגיש תביעה נגד מעסיקו בגין זכויות עבודה שונות, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשות, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, הפרשה לקרן השתלמות, החזר הוצאות נסיעה ודמי מחלה. הנתבע הכחיש את מרבית הטענות וטען כי מילא את כל התחייבויותיו כלפי התובעת. בית המשפט בחן את הראיות והטיעונים שהציגו הצדדים. נמצא כי טענות התובע בנוגע לשכרו ולהיקף משרתו התקבלו באופן חלקי. התובע השתכר שכר יומי של 200 ₪ מאוגוסט 2014 עד ספטמבר 2015, ולאחר מכן 280 ₪ ועבד חמישה ימים בשבוע. תביעת התובעת לפיצויי פיטורים התקבלה. בשל מצבו הרפואי, שמנע ממנו לחזור לעבודה לאחר ניתוח לב, העסקתו של התובע נחשבה כפיטורים, מה שזיכה אותו בפיצויי פיטורים בסך 20,104 ₪. תביעת התובעת לגמול שעות נוספות התקבלה באופן חלקי. התובעת עבדה שעתיים נוספות בחודש, והייתה זכאית לגמול שעות נוספות בגין חצי שעה נוספת בשבוע. הסכום המגיע לתובע בגין עבודה בשעות נוספות חושב על סך של 909 ₪. יתר טענותיו של התובע היו ברובן מוצלחות. נפסקו לו 15,078 שקל עבור ימי חופשה שלא נוצלו, 912 שקל עבור דמי הבראה, 4,431 שקל עבור דמי חגים ו-16,800 שקל עבור דמי מחלה. עם זאת, התביעות להפרשות לקרן פנסיה, הפרשה לקרן השתלמות והחזר הוצאות נסיעה נדחו מחוסר ראיות מספיקות. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 58,234 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה. כמו כן חויבה הנתבעת בהחזר הוצאות התובעת בסך 7,000 ₪. התשלומים היו אמורים להתבצע תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה.