תע"א 8556/06

תקציר

העובדת, טלי איסקוב ענבר, תבעה את מעסיקתה, חברת פאנאיה בע"מ, על כך שפיטרה אותה במהלך הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים. המעסיקה טענה כי הפיטורים נבעו מתפקודה הבלתי מספק של העובדת ולא היה להם כל קשר להריונה. בית הדין בחן את חומר הראיות ומצא כי המעסיק הודיע לעובדת על פיטוריה עוד לפני שהייתה בהריון וסיבת הפיטורים הייתה לגיטימית. לפיכך, המעסיק לא היה חייב להמשיך ולהעסיק את העובדת לפי חוק עבודת נשים. עם זאת, בית הדין מצא כי המעסיקה הפרה את החוק בכך שלא קיבלה אישור מהממונה המתאים לפני סיום החוזה של עו"ד יעקב ענבר, שכן היא עבדה אצלם למעלה מחצי שנה. מכאן, שהעובדת הייתה זכאית לפיצוי בשיעור של 150% משכרה בתקופה שבה לא הצליח המעסיק לקבל את האישור הנדרש, מיום 20.8.2006 ועד ליום 18.10.2006, שהסתכם ב-36,250 ש"ח בצירוף ריבית והפרשי הצמדה כדין מיום 18.10.2006. העובדת הייתה זכאית גם לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לביטוח מנהליה ולקרן השתלמות בתקופה זו. כמו כן, בית המשפט הורה לחברת פאנאיה בע"מ לפצות את העובד בהוצאות משפטו, שהסתכמו ב-500 ש"ח, ולשלם 7,500 ש"ח שכר טרחת עורך דין. העובד והמעסיק חויבו שניהם לשלם למדינה הוצאות משפט בסך 3,000 ש"ח כל אחד. בקשותיו הנוספות של העובד לחזרה לעבודה, פקיעת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי הבראה וחבות אישית של המעסיקים נדחו.