סע"ש 11004-03-19

תקציר

פסק דין זה דן בקביעת שכרו של התובע שעבד אצל הנתבעת למעלה מ-14 שנים. התובע טען כי משכורתו החודשית הבסיסית עמדה על 9,723 ₪ וכללה תשלומים נוספים בסך 1,569 ₪, ואילו הנתבעת טענה כי שכר היסוד עמד על 8,153 ₪ והיתר היו תוספות. בית המשפט קבע כי שכר היסוד אכן עומד על 8,153 ₪, ותשלומים נוספים כגון שעות נוספות גלובליות, דמי הסעה ולינה מחוץ לבית לא היו חלק משכר היסוד, למעט תוספת ס' נוס 100, שהיוותה חלק משכר היסוד של התובעת. עוד קבע בית הדין כי התובע עבד שישה ימים בשבוע ויום עבודתו החל בהגיעו לנקודת האיסוף הראשונה והסתיים בסיום בנקודת הפיזור האחרונה, והפסקות בין נסיעות של עד שעה וחצי נחשבו לשעת עבודה. עוד נמצא כי התובע זכאי ליום חופשה אחד נוסף בשווי 388 ₪, ועל הנתבעת לשלם לו פיצויים בסך 2,291 ₪ בגין היעדר הפקדות לתגמולים, ו-8,000 ₪ כפיצוי בגין תלושי שכר פגומים. מנגד, בית המשפט דחה את תביעות התובעת להפרשי שכר, פיצויי פיטורים, היעדר הפקדות פיצויים ופיצוי בגין ביצוע חוזה בחוסר תום לב. כמו כן נדרש התובע להגיש חישוב מדויק של גמול השעות הנוספות שלו בהתאם לעקרונות שהתווה בית המשפט, והנתבע רשאי להגיב בהתאם. אם התובע לא יעשה כן, הוא יוותר על זכותו לגמול שעות נוספות. לבסוף, בית המשפט הורה לתובע לשלם לנתבעת הוצאות בסך 2,500 ₪ בגין השלמת סיכומיה. על פסק דין חלקי זה ניתן לערער בתוך 30 יום.